2024年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、工作研究包括( )?！究陀^案例題】

A.方法研究

B.戰略研究

C.時間研究

D.薪酬研究

正確答案:A、C

答案解析:工作研究包括方法研究和時間研究。

2、常見的績效標準指標包括（）?！径噙x題】

A.銷售額

B.市場占有率

C.工資率

D.設備利用率

E.事故率

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查職位說明書。常見的績效標準指標包括銷售額、市場占有率、工作完成的及時性、設備利用率、事故率、客戶投訴率等。

3、下列關于作業疲勞的陳述，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.作業疲勞分為生理性疲勞和心理性疲勞兩種

B.個人興趣對工作疲勞沒有影響

C.心理阻滯會使人自發地產生極其短暫的停頓現象，導致錯誤甚至事故的發生

D.工作環境因素是引發工作疲勞最客觀、最直接的原因

正確答案:B

答案解析:疲勞分為兩種：一種是生理性疲勞，另一種是心理性疲勞。個體的情緒、興趣、態度、動機、意志等都會對疲勞發生作用和影響。心理阻滯，即勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩定注意的作業時，自發地產生極其短暫的停頓現象。這種阻滯往往與發生錯誤相聯系，甚至導致事故的發生。工作環境引起疲勞的因素包括工作強度、工作速度、工作方式以及工作持續的時間等，它們是引發疲勞最客觀、最直接的原因。

4、人力資源有助于實現和提升組織的績效,主要體現在(   )?！径噙x題】

A.組織績效的實現依賴于顧客的忠誠度

B.可以增加員工作能力

C.提高工作滿意度

D.改善工作態度

E.幫助企業提升社會責任感

正確答案:A、B、C、D

答案解析:組織績效的實現依賴于顧客的忠誠度,沒有顧客,組織就無法生存和發展,就無法實現自己的績效。要贏得顧客的忠誠,就必須使顧客對自己的產品和服務滿意,實現這一點還要靠員工的工作。公正的績效考核體系可以增進員工的工作能力、工作滿意度和工作態度。

5、《就業促進法》規定，縣級以上人民政府應建立（）?！締芜x題】

A.失業預報制度

B.失業許可制度

C.失業預警制度

D.失業證書制度

正確答案:C

答案解析:《就業促進法》規定，縣級以上人民政府建立失業預警制度，對可能出現的較大規模的失業，實施預防、調節和控制。

6、（）要充分考慮到受訓員工能否出席、培訓與開發設施能否得到充分利用等因素?！締芜x題】

A.準備培訓與開發用具及有關資料

B.選擇培訓與開發教師

C.培訓與開發的控制

D.選定培訓與開發的時間和地點

正確答案:D

答案解析:選定培訓與開發的時間和地點，要充分考慮到受訓員工能否出席、培訓與開發設施能否得到充分利用、培訓教師及協助人員能否安排出時間等。

7、認為人格結構的基本元素就是特質，這是（）的特質理論?！締芜x題】

A.卡特爾

B.奧爾波特

C.艾森克

D.霍尼

正確答案:A

答案解析:美國心理學家卡特爾用分類學的方法研究人格，認為人格結構的基本元素就是特質。BCD所述人物與題干描述不符，A說法正確。

8、精神分析理論認為，人格的核心是一個人思想中的（）?！締芜x題】

A.外向型

B.動力型

C.內心事件

D.沖突

正確答案:C

答案解析:按照精神分析理論，人格的核心是一個人思想中的各種事件，即內心事件，這些事件是產生行為的動機。

9、績效管理體系設計的基礎是（）?！締芜x題】

A.工作內容

B.工作聯系

C.工作分析

D.人員招聘

正確答案:C

答案解析:本題考查工作分析概述。在績效管理體系中，對于不同職位的績效考核方法的選擇，考核指標的設定，考核指標權重的劃分，考核周期的選擇及考核主體的選擇，都與職位的性質有直接的聯系，因此，工作分析是績效管理體系設計的基礎。

10、勞動關系是()?！締芜x題】

A.人身關系

B.財產關系

C.社會關系

D.具有人身關系、財產關系屬性的社會關系

正確答案:D

答案解析:由于勞動力的存在和支出與勞動不可分離,勞動者向用人單位提供勞動,實際上就是勞動者將其勞動力在一定限定內交給用人單位,因而勞動關系在此意義上說是一種人身關系。由于勞動者是以讓渡勞動力使用權來換取勞動報酬,用人單位要向勞動者支付工資等物質待遇,這是一種通行的商品等價交換原則下的等量勞動交換,就此意義而言,勞動關系同時又是一種財產關系。因此,勞動關系是具有人身關系、財產關系屬性的社會關系。