2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于內部勞動力市場的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.內部勞動力市場的基本特征是,企業只從外部雇用填補低級崗位的勞動力,高級崗位主要通過內部晉升來填補

B.內部勞動力市場是企業和員工之間相互選擇的結果

C.內部勞動力市場可能導致組織內部的競爭不足和激勵水平的下降

D.內部勞動力市場是組織在內部設置的容納和安排富余人員的一種特殊市場

正確答案:D

答案解析:有些人將內部勞動力市場解釋為組織在組織內部容納、安排富余人員,確保這些人通過內部流動重新在組織內部實現就業的市場。這種概念實際上是把內部勞動力市場形容為外部勞動力市場功能在組織內部的一種模擬運行,這種定義與經濟學對內部勞動力市場的規范定義是不一致的,在使用時必須注意兩者的區別。

2、關于績效考核周期的說法,正確的是()。【單選題】

A.考核周期的設置無須考慮獎金的發放周期

B.考核周期的設置應考慮工作任務完成周期

C.從事管理工作的員工考核周期應短一些

D.從事事務性工作的員工考核周期應長一些

正確答案:B

答案解析:企業對于績效考核周期的選擇受到以下幾個因素的影響:①獎金發放周期。有些企業愿意選擇在獎金發放之前進行績效考核;②工作任務的完成周期;③工作的性質。從事事務性工作的員工,考核周期會短一些,從事管理工作和技術工作的員工,考核周期會長一些。

3、工作研究的目的在于()?！締芜x題】

A.提高工作效率

B.優化組織結構

C.明確任職要求

D.確定職位價值

正確答案:A

答案解析:工作研究是運用系統分析的方法將工作中不合理和不經濟的因素排除,尋求更經濟和更容易操作的工作方法,以提高系統的效率。工作研究的基本目標就是避免在時間、人力、物料和資金等多方面的浪費。

4、關于職位說明書的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.職位說明書應根據現有任職者的工作內容和能力素質水平編寫

B.每名員工的職位說明書都因個人實際情況的不同而有所差異

C.職位說明書中的任職資格是履行該職位工作職責的最低要求

D.編制職位說明書之前應對各職位的勞動強度進行測定

正確答案:C

答案解析:工作規范又稱為任職資格,它界定了工作對任職者的教育程度、資格證書、工作經驗、培訓、知識、工作技能、能力、心理品質等方面的要求。當它作為招聘甄選的依據時,也可以視為任職要求或者雇傭標準。

5、職工請事假累計()天以上且單位按照規定不扣工資,該職工不再享受當年年休假?！締芜x題】

A.5

B.10

C.20

D.30

正確答案:C

答案解析:不享受當年年休假的情形:①職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;②職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;③累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;④累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;⑤累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。職工已享受當年的年休假,年度內又出現上述第②、③、④、⑤項情形之一的,不享受下一年度的年休假。

6、在董事會決策中,董事會成員被張總的意見所左右的現象稱為()。【客觀案例題】

A.團體思維

B.團體極化

C.冒險轉移

D.頭腦風暴

正確答案:A

答案解析:團體思維是指在團體中就某一問題或事宜的提議發表意見時,有時會長時間處于集體沉默狀態,沒有人發表見解,而后人們又會一致通過。通常是組織內那些擁有權威,說話自信,喜歡發表意見的主導成員們的想法更容易被接受,但其實大多數人并不贊成這一提議。

7、關于用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.用人單位初次實行勞動合同制度,用人單位應當與在該單位工作滿10年的勞動者訂立無固定期限勞動合同

B.勞動者在用人單位連續工作滿10年并提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同

C.用人單位自用工之日起滿一個月不與勞動者訂立勞動合同,應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同

D.用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同

E.勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同

正確答案:B、D

答案解析:勞動者在用人單位連續工作滿10年并提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。除勞動者與用人單位協商一致的情形外,勞動者依照《中華人民共和國勞動合同法》應當訂立無固定期限勞動合同的規定,提出訂立無固定期限勞動合同的,用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。

8、政府追求的主要宏觀經濟目標之一是()?！締芜x題】

A.實現充分就業

B.提高最低工資水平

C.擴大社會保障體系覆蓋面

D.完善公共就業服務體系的功能

正確答案:A

答案解析:對于任何一個市場經濟國家而言,實現充分就業與經濟增長、物價穩定和國際貿易收支平衡并列為一國政府追求的四大宏觀經濟目標之一。

9、按照職工全年月平均制度工作天數的折算辦法,職工季工作日數是()?！締芜x題】

A.60天/季

B.62天/季

C.62.5天/季

D.65天/季

正確答案:C

答案解析:依據原勞動和社會保障部2008年頒布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,職工全年月平均制度工作天數的折算辦法是:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月;工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

10、關于人力資源管理、人事管理的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.人事管理產生于20世紀初期

B.人力資源管理認為勞動者被動適應生產

C.人事管理職能具有較強的系統性、戰略性

D.人力資源管理將人看作是能夠通過有效管理和開發而增值的資本

E.人事管理將人的勞動看作是組織在生產過程中的消耗或成本

正確答案:A、D、E

答案解析:選項B,人事管理將人視為被動地適應生產的一種因素;選項C,人力資源管理的職能具有較強的系統性、戰略性和時間的遠程性,其管理的視野比人事管理要廣闊得多。