2021年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬福利管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、以下對工作評價的描述,正確的有()?！径噙x題】

A.工作評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題

B.工作評價的主要目的是確定每個崗位的相對價值

C.為薪酬調查建立一套統一的職位評估標準

D.工作評價是確定薪酬體系的基礎

E.工作評價的目的是確定每個崗位的具體價值

正確答案:A、B、C

答案解析:工作評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題。工作評價的作用主要體現在兩個方面:①確定企業內部各職位的相對價值,得出職位等級序列；②為薪酬調查建立一套統一的職位評估標準。工作分析是確定薪酬體系的基礎,在結合企業戰略發展目標的前提下,通過系統分析的方法明確企業內部各職位的職責權限、任職資格。

2、下列薪酬項目中，屬于經濟薪酬的是（）?！締芜x題】

A.晉升機會

B.職業發展

C.人才管理

D.獎金

正確答案:D

答案解析:經濟薪酬包括直接經濟報酬(工資、薪金、獎金、傭金及紅利等）和間接經濟報酬(如企業支付的保險以及帶薪休假等形式的經濟福利)。ABC三項都屬于非經濟薪配。

3、湯姆一直按高于平均水平8%的標準支付工資，這一行為體現制定薪酬時的( )?！究陀^案例題】

A.公平性

B.合法性

C.競爭性

D.經濟性

正確答案:C

答案解析:制定薪酬是的競爭性原則，是指在社會上的人才市場中，企業的薪酬標準要有一定的吸引力，才足以戰勝市場中同行業、同等規模的其他企業，獲得企業所需的核心人才。本案例中，湯姆洗衣公司支付比市場平均工資高出8%的工資，對勞動力市場上的求職者具有很大的吸引力，體現了薪酬制定的競爭性。

4、企業根據員工所承擔的或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩定的報酬屬于( ； ； ；)?！締芜x題】

A.基本薪酬

B.獎金

C.福利

D.工作體驗

正確答案:A

答案解析:基本薪酬分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。技能薪酬,即企業根據員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬,主要適用于"藍領員工"。

5、將基本薪酬的增加與員工的績效評價等級聯系在一起的短期獎勵計劃是（）?！締芜x題】

A.—次性獎金

B.績效加薪

C.月/季度獎金

D.收益分享計劃

正確答案:B

答案解析:績效加薪即將基本薪酬的增加與員工的績效評價等級聯系在一起的短期獎勵計劃。