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職工福利的內容[了解]:

職工福利可劃分為集體生活福利和職工個人福利。

職工個人福利又稱為勞動者的福利待遇，主要內容包括帶薪假期、冬季取暖補貼、探親假路費補貼、上下班交通費補貼、職工生活困難補貼、職工正常死亡喪葬補助費等。

企業的職工福利費主要在職工福利基金中列支，可分為三個方面

(1)為職工提供主生活方便、減輕家務勞動負擔而舉辦的集體福利設施，如職工食堂、托兒所、幼兒園、嬰兒哺乳室、浴室、女職工衛生室及宿舍等。

(2)為滿足職工的不同需要，減輕生活開支而建立的福利補貼，如生活困難補貼、交通費補助、探親往返車船費補貼、幼兒人托費補貼、房貼、取暖費、清涼飲料及療養費等。

(3)為改善職工文化生活，建設精神文明和企業文化而建立的福利事業，如圖書館、閱覽室、俱樂部、球場、游泳池、業余學校等。

職工福利費[了解]:

職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納人工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利。

女職工和未成年工特殊保護的基本內容[了解]:

《婦女權益保障法》規定，任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》對女職工勞動權益的特殊保護做了具體規定。法律規定中所指的未成年工，是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動者。未成年工的特殊勞動保護，是指根據未成年工的身體發育尚未定型的特點，對未成年工在勞動過程中特殊權益的保護。

女職工禁忌從事的勞動范圍[了解]:

《勞動法》第五十九條明確規定禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

《女職工勞動保護特別規定》規定的女職工禁忌從事的勞動范圍包括:①礦山井下作業。②體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業。③每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。

此外，《女職工勞動保護特別規定》還規定了女職工在經期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍。

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