2025年中級會計職稱考試《中級會計實務》考試共39題，分為單選題和多選題和判斷題和綜合題（主觀）和計算分析題。小編為您整理第九章 職工薪酬5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、下列關于職工薪酬的表述中正確的有( )?！径噙x題】

A.如果企業預期在職工為其提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內，不需全部支付利潤分享計劃產生的應付職工薪酬，該計劃應適用其他長期職工福利的有關規定

B.設定提存計劃，是指企業向單獨主體(如基金等)繳存固定費用后，不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃

C.實質性辭退工作在一年內實施完畢但補償款項超過一年支付的辭退計劃，企業應當選擇恰當的折現率，以折現后的金額計量應計入當期損益的辭退福利金額

D.企業實施職工內部退休計劃的，應當在職工內退后至正常退休日分期確認因支付內退職工工資和為其繳納社會保險費等產生的義務

正確答案:A、B、C

答案解析:選項D，企業實施職工內部退休計劃的，在正式退休日期之前應當比照辭退福利處理，一次性計入當期損益，不應分期確認。

2、下列各項中，企業應通過應付職工薪酬核算的有( )。【多選題】

A.支付給職工的業績獎金

B.作為福利發放給職工的自產產品

C.支付給職工的加班費

D.支付給職工的辭退補償

正確答案:A、B、C、D

答案解析:職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。選項A、B、C和D均正確。

3、2×24年7月，甲公司以其外購的空調作為福利向500名員工每人發放一臺，其中300名為生產人員，100名為研發人員(研發項目未滿足資本化條件)，70名為車間管理人員，30名為總部管理人員?？照{的入賬成本為2000元/臺。甲公司是增值稅一般納稅人，采購及銷售商品適用的增值稅稅率為13%，不考慮除增值稅以外的其他因素，2×24年度甲公司因上述事項應當確認的管理費用為( )萬元?！締芜x題】

A.4.5

B.26

C.29.38

D.6.78

正確答案:C

答案解析:2×24年度甲公司因上述事項應當確認的管理費用=(100+30)×2000/10000×(1+13%)=29.38(萬元)。

4、下列職工薪酬中，屬于短期薪酬的有（）?！径噙x題】

A.辭退福利

B.短期利潤分享計劃

C.短期帶薪缺勤

D.設定提存計劃

正確答案:B、C

答案解析:選項BC符合題意：職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利；選項A不符合題意：短期薪酬不包括辭退福利；選項D不符合題意：設定提存計劃屬于離職后福利。

5、甲公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13%，2×22年12月31日，甲公司以其生產的50臺空調作為節日福利發放給公司總部管理人員，每臺空調的售價和計稅價格均為0.6萬元，成本為0.4萬元，不考慮其他因素，該項非貨幣性福利對甲公司2×22年度營業利潤的影響金額為( )萬元?！締芜x題】

A.-23.9

B.-30

C.-33.9

D.10

正確答案:A

答案解析:甲公司將自產產品作為非貨幣性福利發放給總部管理人員，應按照公允價值和相關稅費之和計入管理費用，甲公司應確認管理費用的金額=50×0.6×(1+13%)=33.9(萬元)，甲公司對該批自產產品應確認收入并結轉成本，對營業利潤的影響金額=50×0.6-50×0.4=10(萬元)，該項非貨幣性福利對甲公司2×22年度營業利潤的影響金額=-33.9+10=-23.9(萬元)，選項A正確。相關會計分錄如下：借：管理費用 33.9       貸：應付職工薪酬 33.9[50×0.6×(1+13?借：應付職工薪酬 33.9       貸：主營業務收入 30(50×0.6)              應交稅費一應交增值稅(銷項稅額) 3.9借：主營業務成本 20       貸：庫存商品 20(50×0.4)