2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十章 勞動關系5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、勞動關系調整的原則不包括（）?！径噙x題】

A.勞動關系主體權利義務統一的原則

B.保護勞動關系主體權益的原則

C.以勞動關系雙方自主協調為基礎的原則

D.促進經濟穩定和社會和諧的原則

E.依法調整和雙方協調的原則

正確答案:D、E

答案解析:勞動關系調整的原則：勞動關系主體權利義務統一的原則；保護勞動關系主體權益的原則；以勞動關系雙方自主協調為基礎的原則；促進經濟發展和社會進步的原則；同時，調整勞動關系還要遵循依法調整和三方協調的原則。

2、導致勞動關系矛盾的產生的原因是（）?！径噙x題】

A.雇主追求利潤最大化

B.勞動者追求工資福利最大化

C.勞動者的基本權益未得到保護

D.勞動者的勞動行為能力較弱

E.勞資關系不協調

正確答案:A、B

答案解析:在勞動關系中，雇主追求利潤最大化，勞動者追求工資福利最大化，導致勞動關系矛盾的產生。因此，通過勞資雙方的博弈過程尋求雙方都能夠接受的平衡點，是勞動關系正常運行的基本要求。

3、（）是指具有法定用人資格，使用勞動力組織生產勞動且向勞動者支付工資報酬的單位?！締芜x題】

A.用人單位

B.工會

C.公共事業單位

D.雇主組織

正確答案:A

答案解析:用人單位是指具有法定用人資格，使用勞動力組織生產勞動且向勞動者支付工資報酬的單位。

4、（）是指在市場經濟條件下，為維護和改善勞動者的勞動條件和生活條件而設立的組織?！締芜x題】

A.工會

B.用人單位

C.政府

D.公共事業單位

正確答案:A

答案解析:工會是指在市場經濟條件下，為維護和改善勞動者的勞動條件和生活條件而設立的組織。

5、關于勞動關系論中集體勞權的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.集體勞權主要包括團結權、集體談判權、民主參與權和集體行動權

B.集體勞權所體現的是勞動者一方或勞動者集體的利益和要求

C.集體勞權由勞動者個人享有并行使

D.集體勞權是以個別勞權為基礎形成的

正確答案:C

答案解析:勞動基本權（即集體勞權）的內容通常是指“勞動三權”，即團結權、集體談判權和集體行動權。隨著勞動基本權的不斷發展，民主參與權也發展成為勞動基本權的內容。集體勞權是以個別勞權為基礎形成的。集體勞權所體現的是勞動者一方或勞動者集體的利益和要求，而不僅是個別勞動者的利益和要求。