2025年中級經濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 人力資源規劃與薪酬管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、使用一元回歸分析法進行人力資源需求預測，關鍵是（）?！締芜x題】

A.收集歷史數據

B.找出與人力資源需求高度相關的變量

C.計算回歸系數

D.找出影響人力資源需求量的因素

正確答案:B

答案解析:使用一元回歸分析法進行人力資源需求預測，關鍵是找出與人力資源需求高度相關的變量。

2、下列福利形式中，屬于企業自主福利的是（）?！締芜x題】

A.基本養老保險

B.住房公積金

C.法定休假日

D.員工退休計劃

正確答案:D

答案解析:本題僅D選項內容屬于企業自主福利，故正確。ABC選項內容均屬于國家法定福利的形式，故錯誤。

3、下列人力資源需求預測方法中，（）是一種粗略的、簡便易行的人力資源需求預測方法，主要適用于短期預測?！締芜x題】

A.德爾菲法

B.一元回歸分析法

C.管理人員判斷法

D.轉換比率分析法

正確答案:C

答案解析:管理人員判斷法是一種粗略的、簡便易行的人力資源需求預測方法，主要適用于短期預測。

4、在進行薪酬設計時，強調同一行業或同一地區或同等規模企業中類似職務的薪酬水平應當基本相同，這體現了薪酬制度設計的（）原則?！締芜x題】

A.量力而行

B.個人公平

C.內部公平

D.外部公平

正確答案:D

答案解析:本題考查企業薪酬制度設計的原則。外部公平是指同一行業或同一地區或同等規模企業中類似職務的薪酬水平應當基本相同。

5、影響該企業外部人力資源供給的因素是（）?！究陀^案例題】

A.本地區的人力資源供給率

B.行業勞動力市場供給狀況

C.職業市場狀況

D.企業人才流失率

正確答案:A、B、C

答案解析:企業進行人力資源外部供給信息預測時，必須考慮影響企業外部人力資源供給的因素。這些因素主要有本地區的人口總量與人力資源供給率、本地區的人力資源的總體構成、宏觀經濟形勢和失業率預期、本地區勞動力市場的供求狀況、行業勞動力市場供求狀況和職業市場狀況等。（1）本地區的人口總量與人力資源供給率。這一比率決定了該地區可提供的人力資源總量。當地人口數量越大，人力資源供給率越高，企業外部人力資源的供給就越充裕。（2）本地區的人力資源的總體構成。該指標決定了在年齡、性別、教育、技能、經驗等層次與類別上可提供的人力資源的數量與質量。（3）宏觀經濟形勢和失業率預期。一般來說，國家經濟低迷，失業率上升，勞動力供給就會比較充足，企業進行外部招聘比較容易；而國家經濟發展迅速，失業率低，勞動力供給就會相對緊張，招聘工作的困難將增大。（4）本地區勞動力市場的供求狀況。國家短缺或地方性的有關政策會對地方勞動力市場的供求狀況產生影響，在我國，可參考各地勞動人事部門、規劃部門和行業管理部門等公布的統計資料。（5）行業勞動力市場供求狀況。包括本行業勞動力的平均價格、與外地市場比較的相對價格、當地的物價指數等，都會對企業的人力資源外部供給產生影響。（6）職業市場狀況。企業在考慮外部人力資源供給時，必須收集一些關于企業所需人才的信息，這些信息一般來自職業市場。職業市場是指企業所需要的人員市場的狀況，例如財務人員、技術人員、管理人員等相關的勞動力市場。職業市場中的勞動力的擇業心理、工作價值觀、同行業其他企業對人力資源的需求等因素，會直接影響到企業人力資源的外部供給。