2024年中級經濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（）是指企業內部各個職位之間薪酬的相互關系，反映了企業支付薪酬的內部一致性?！締芜x題】

A.薪酬形式

B.薪酬調整

C.薪酬結構

D.薪酬水平

正確答案:C

答案解析:薪酬結構指企業內部各個職位之間薪酬的相互關系，它反映了企業支付薪酬的內部一致性。

2、有限責任公司股東會表決年度利潤分配方案和彌補虧損方案，經代表（）表決權的股東通過。【單選題】

A.二分之一以上

B.三分之一以上

C.三分之二以上

D.四分之三以上

正確答案:A

答案解析:本題是普通決議，只需經代表1/2以上表決權的股東通過。股東會會議做出修改章程，增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并分立，解散或者變更公司形式的決議，必須經代表2/3以上表決權的股東通過。

3、某食品公司運用波士頓矩陣分析發現甲飲品業務增長率低，市場占有率高，則甲飲品業務屬于（）業務。【單選題】

A.明星

B.幼童

C.金牛

D.瘦狗

正確答案:C

答案解析:波士頓矩陣圖

4、某牛奶生產企業采用成本領先戰略進行市場競爭，則其做法有（）。【單選題】

A.加強內部控制，提高生產效率

B.創立新品牌突出產品競爭力

C.提高產品質量，生產高質量產品

D.提供獨特的服務，以服務取勝

正確答案:A

答案解析:成本領先戰略又稱低成本戰略，即企業的全部成本低于競爭對手的成本，甚至是同行業中的最低成本。其核心就是企業加強內部成本控制，在研究開發、生產、銷售、服務和廣告等領域把成本降到最低，成為行業中的成本領先者，從而獲得競爭優勢。

5、丙車間下一個生產周期的投入量是（）件?！究陀^案例題】

A.1300

B.1050

C.950

D.1600

正確答案:B

答案解析:本車間投入量=本車間出產量+本車間計劃允許廢品及損耗量+（本車間期末在制品定額-本車間期初預計在制品結存量）=950+50+（200-150）=1050（件）。

6、在下一個生產周期，根據乙車間投入量，可以判斷乙車間的出產量為（）件?！究陀^案例題】

A.1300

B.1050

C.1060

D.1100

正確答案:B

答案解析:乙車間投入量=乙車間出產量+本車間計劃允許廢品及損耗量+（本車間期末在制品定額-本車間期初預計在制品結存量）列方程式：1200=乙車間出產量+100+（250-200）解得：乙車間出產量=1050（件）。

7、某公司的注冊商標于2021年5月30日期滿，則該公司最遲在（）前按照規定辦理續展手續，否則其商標將被注銷。【單選題】

A.2021年11月30日

B.2031年5月30日

C.2020年5月30日

D.2020年11月30日

正確答案:A

答案解析:注冊商標有效期期滿，需要繼續使用的，商標注冊人成當在期滿前12個月內按照規定辦理續展手續；在此期間未能辦理的，可以給予6個月的寬展期。

8、某跨國電子商務集團準備大力投資大數據技術研究與開發，致力于核心技術的突破與創新，從戰略層次的角度分析，該集團采取的是（）?！締芜x題】

A.企業總體戰略

B.企業業務戰略

C.企業職能戰略

D.企業成長戰略

正確答案:A

答案解析:企業戰略一般分為企業總體戰略、企業業務戰略和企業職能戰略三個層次。企業總體戰略一般是以企業整體為研究對象，研究整個企業生存和發展過程中的基本問題。它是企業總體的最高層次的戰略，是整個企業發展的總綱，是企業最高管理層指導和控制企業一切行為的最高行動綱領。

9、企業確定薪酬浮動率時，應考慮的因素主要有（）。【多選題】

A.本企業各薪酬等級之間的價值差異

B.各薪酬等級自身的價值

C.本企業的薪酬支付能力

D.同行業其他企業同種職位的薪酬標準

E.本企業各薪酬等級的重疊比率

正確答案:A、B、C、E

答案解析:一般來說，確定薪酬浮動率時要考慮以下幾個主要因素：企業的薪酬支付能力.各薪酬等級自身的價值、各薪酬等級之間的價值差異，各薪酬等級的重疊比率等。

10、簡便易行，適合短期人力資源需求預測方法的是（）?！締芜x題】

A.人員核查法

B.管理人員判斷法

C.管理人員接續計劃法

D.德爾菲法

正確答案:B

答案解析:管理人員判斷法是由企業的各級管理人員，根據各自工作中的經驗和對企業未來業務量增減情況的直覺考慮，自下而上地確定未來所需人員的方法。這是一種粗略的，簡便易行的人力資源需求預測方法，主要適用于短期預測。