2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據生命周期理論，小高的領導風格是（）?！究陀^案例題】

A.高工作一一低關系

B.高工作一一高關系

C.低工作一一低關系

D.低關系一一高關系

正確答案:A

答案解析:生命周期理論將工作取向和關系取向兩個維度相結合，得出四種領導風格：（1）指導式（高工作一低關系）。領導規定工作任務、角色職責，指示員工做什么，如何做。（2）推銷式（高工作一高關系）。領導不僅表現出指導行為，而且富于支持行為。（3）參與式低工作一高關系）。領導與下屬共同決策，領導提供便利條件和溝通。（4）授權式（低工作一低關系）。領導提供較少的指導或支持，讓下屬自主決定。由此可見，小高的領導風格屬于指導式（高工作一低關系）。

2、該公司在進行人力資源供給預測的分析時，主要對（）進行分析?！究陀^案例題】

A.質量

B.數量

C.激勵

D.流動

正確答案:A、B、D

答案解析:人力資源供給預測。對組織外部的勞動力市場形勢以及內部的人員供給情況（其中包括數量、質量以及晉升、流動等情況）進行分析，預測出在規劃期內組織內部的人力資源供給的數量、質量以及結構等方面的數據，同時了解從外部勞動力市場上招募和吸引與組織相關的各類人才的難度以及來源。故選ABD。

3、關于勞動力需求的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動力需求是一種產品需求

B.從長期看，工資率上升的替代效應導致勞動力需求下降

C.從長期看，工資率上升的規模效應導致勞動力需求下降

D.其他條件不變，單個企業的勞動力需求隨著工資上升而下降

正確答案:A

答案解析:根據勞動經濟學的基本原理，勞動力需求是一種引致需求或派生需求，即勞動力需求是從外部客戶對組織所提供的產品和服務的需求中派生出來的。故A錯誤。

4、關于成長戰略下的薪酬管理策略的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.基本薪酬在薪酬結構中所占的比重較大 

B.一般采取跟隨市場的新酬水平

C.提供高水平的福利待遇

D.長期而言，力求使員工獲得較為豐厚的回報

正確答案:D

答案解析:對于追求成長戰略的企業來說，其薪酬管理的指導思想就應是企業與員工共擔風險、共享收益。企業的薪酬方案是在短期內提供相對低的基本薪酬，而從長期來講，企業將實行獎金或股票選擇權等計劃，能夠使員工得到較為豐厚的回報。故D正確。

5、咨詢公司建議將工資水平略高于市場平均水平，支持咨詢機構這一建議的理由包括（）?！究陀^案例題】

A.公司對員工約束更嚴格，因而需要提供一定的補償性工資

B.公司直接聘用能力強的員工比自己培養員工更有利

C.公司提供較高的工資可以盡快填補職位空缺

D.有利于降低離職率

正確答案:C、D

答案解析:效率工資是指企業提供的一種高于市場均衡水平的工資。企業之所以愿意支會高工資，一個基本假設就是高工資往往能夠帶來高生產率，支持這種假設的理由主要有三點：（1）高工資能夠幫助組織吸引到更為優秀的、生產率更高的員工。（2）高工資有利于降低員工的離職率，強化他們的實際生產率。（3）高工資能夠讓人產生公平感。故選CD。

6、成功的領導依賴于各項技能，小高需要提高的技能有（）?！究陀^案例題】

A.概念技能

B.人際技能

C.技術技能

D.計劃技能

正確答案:B

答案解析:成功的領導依賴于合適的行為、技能和行動，領導的三種主要技能是技術技能、人際技能和概念技能。技術技能是一個人對于某種類型的程序或技術的掌握能力。人際技能是有效地與他人共事和建立團隊合作的能力。組織中任何層次的領導都不能逃避有效人際技能的要求，這是領導行為的重要部分之一。概念技能是按照模型、框架和廣泛聯系進行思考的能力，如制訂長期計劃就需要用到概念技能。小高只關心工作績效，不太注重與成員之間的溝通協作，要求一切事項都必須按照他的要求執行。所以小高需要的提升的技能是人際技能。

7、某項甄選測試的目的是評價求職者的邏輯能力，但是測試的題目設計不佳，變成了考查求職者的知識記憶情況，則該測試的（）比較低?！締芜x題】

A.同時效度

B.預測效度

C.內容效度

D.效標效度

正確答案:C

答案解析:內容效度是指一項測試的內容與測試所要達到的目標之間的相關程度，即一項測試的內容能夠代表它所要測量的主題或特質的程度。例如，如果一項測試的目的是評價一個人的邏輯推理能力，那么，內容效度就是指這項測試所測量的內容到底是不是邏輯推理能力。一項測試要想具有較好的內容效度，通常必須滿足兩個條件：①確定想要測試的內容的范圍，并且使測試中的全部項目均在此范圍之內；②測試中的項目應當是已經界定好的內容范圍中具有代表性的樣本。內容效度的檢驗主要采用專家判斷法，不太適合對智力，領導能力以及誠實性等較為抽象的特質進行評價。

8、關于路徑一一目標理論的說法，正確的是（）。【多選題】

A.路徑一一目標理論認為不同的領導行為適合于不同的環境因素和個人特征

B.路徑一一目標理論假定領導不具有變通性

C.路徑一一目標理論認為參與式領導會主動征求并采納下屬的意見

D.路徑一一目標理論認為指導式領導常常很關心下屬的要求

E.路徑一一目標理論是豪斯提出來的

正確答案:A、C、E

答案解析:不同的領導行為適合于不同的環境因素和個人特征。（A正確）豪斯假定領導具有變通性，能夠根據不同的情況而表現出上述各種不同的領導行為。（B錯誤） 參與式領導：主動征求并采納下屬的意見。（C正確）支持型領導：努力建立舒適的工作環境，親切友善，關心下屬的要求。（D錯誤） 路徑——目標理論也是由羅伯特·豪斯提出的。（E正確）

9、關于企業實施經濟性裁員的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.經濟補償標準按員工工作年限，每滿1年按半個月工資標準支付

B.企業應提前30日向工會或全體職工說明經濟性裁員的情況

C.只要企業有重大技術革新情況，就可以經濟性裁員

D.實施經濟性裁員無須向當地勞動行政部門報告

正確答案:B

答案解析:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年向勞動者支付1個月工資的經濟補償（6個月以上不滿1年的，按1年計算）；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。A錯誤；用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人，但占企業職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：①依照企業破產法規定進行重整的；②生產經營發生嚴重困難的；③企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整， 經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。B正確CD錯誤。

10、下列專業技術人員參加的活動中，不可以計入繼續教育學時的是（）?！締芜x題】

A.單位組織的線上培訓

B.單位組織的學術講座

C.相關的繼續教育實踐活動

D.行業內組織的技術交流活動

正確答案:D

答案解析:專業技術人員通過下列方式參加繼續教育的，計入本人當年繼續教育學時：（1）參加培訓班、研修班或者進修班學習。（2）參加相關的繼續教育實踐活動。（3）參加遠程教育。（4）參加學術會議、學術講座、學術訪問等活動。（5）符合規定的其他方式。