2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于領導的技能的說法中，正確的是（）。【單選題】

A.管理職位越高，對概念技能的要求越低

B.人際技能是指在人際關系中操縱他人的能力 

C.技術技能也是領導技能的一種

D.概念技能主要涉及的是“人”

正確答案:C

答案解析:成功的領導依賴于合適的行為、技能和行動，領導的三種主要技能是技術技能、人際技能和概念技能。C 正確；管理層級越高的管理者，其在工作中技術技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大。A 錯誤； 人際技能是有效地與他人共事和建立團隊合作的能力。C 錯誤；概念技能處理的是觀點、思想，而人際技能關心的是人，技術技能涉及的則是事。D錯誤。

2、下列關于職工大額醫療費用補助制度的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.該種有強制執行性

B.與基本醫療保險基金分開管理，分別核算

C.一般由商業保險公司經辦

D.用于解決封頂線以上的大額醫療費用

E.采取每年繳納一定額度費用的辦法籌集資金

正確答案:A、B、D、E

答案解析:職工大額醫療費用補助是各地在推進基本醫療制度改革過程中，探索出的一種解決封頂線以上大額醫療費用的醫療補助辦法。（D正確）這種辦法一般由當地政府隨同基本醫療保險的建立在參保職工中強制執行。（A正確）由當地社會保險經辦機構負責經辦，是一種社會性的補充保險。保險費一般按每個職工一年繳納一定額度的費用的辦法籌集。（E正確）由社會保險經辦機構建立大額醫療費用補助金。（C錯誤）與基本醫療保險基金分開管理，分別核算。（B正確）參保職工發生超過封頂線以上的醫療費用， 由大額醫療費用補助金按一定比例支付。

3、下列情形中，用人單位可以合法解除勞動合同的是（）?！締芜x題】

A.勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位還是不勝工作的

B.員工被認定為工傷且為七級傷殘的

C.勞動者不同意降低月工資收入的

D.員工患病3個月無法從事工作的

正確答案:A

答案解析:有以下情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：①勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

4、關于人力資源需求預測方法中主觀判斷法的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.德爾菲法一般要進行多輪預測

B.德爾菲法能夠避免從眾行為

C.經驗判斷法適用于規模較小或環境穩定的組織

D.經驗判斷法適用于長期的預測

正確答案:D

答案解析:德爾菲法不采用集體討論的方式，而且匿名進行，這樣就可以使專家獨立地做出判斷，避免了從眾的行為。（B正確）采用多輪預測的方法，經過幾輪的反復，專家的意見趨于一致，具有較高的準確性。（A正確）由于經驗判斷法主要是憑借管理者的主觀感覺和經驗來進行人力資源需求預測，因此，它主要適用于短期預測，以及那些規模小或經營環境相對穩定、人員流動不太高的組織。（C正確、D錯誤）

5、關于勞動力市場的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動力市場為勞動力供求雙方提供了一個接觸、談判和交易的機制

B.勞動力供求雙方通過勞動力市場交換勞動力質量和價格方面的信息

C.勞動力供求雙方在勞動力市場上達成的是勞動力所有權轉讓會的

D.勞動力市場能同時滿足個人需要和社會需要

正確答案:C

答案解析:勞動力不可能脫離勞動者獨立存在，它與一般商品的買賣性質不同。在勞動力交易中，勞動力這種特殊商品的所有權并沒有轉移，轉移的只是其使用權，勞動者將自己的勞動力租借給企業使用一段時間，然后借此獲得勞動報酬。故C錯誤。

6、按工會的組織結構形式，工會可以劃分為（）?！径噙x題】

A.產業共會

B.職業工會

C.企業工會

D.地方性工會

E.總工會

正確答案:A、B、E

答案解析:按工會的組織結構形式劃分為職業工會、產業工會、總工會。

7、張某依法可以從乙公司獲得的經濟補償為（）?！究陀^案例題】

A.0.5萬元

B.5.0萬元

C.5.5萬元

D.6.0萬元

正確答案:C

答案解析:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年向勞動者支付1個月工資的經濟補償（6個月以上不滿1年的，按1年計算）；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！秳趧雍贤ā返谌臈l規定，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。由于甲公司被乙公司合并后，甲公司并未向張某支付經濟補償金，所以乙公司向張某支付經濟補償的工作年限應從2009年1月1日起計算，至2019年8月1日，共10年7個月，所以乙公司應向張某支付11個月工資的經濟補償，共5000*11=55000元。

8、勞動力供給彈性指的是（）。【單選題】

A.勞動工時變動百分比與工資率變動百分比之比

B.勞動工時變動數量與工資率變動數量之比

C.勞動工時與工資率之比

D.勞動工時變動百分比與工資率變動數量之比

正確答案:A

答案解析:所謂勞動力供給彈性，是指勞動力供給數量隨著工資率變動而發生變動的靈敏程度，一般可以用勞動工時變動百分比與工資率變動百分之間的比率來顯示。

9、關于勞動人事爭議仲裁委員會的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.委員會之間并不具有行政隸屬關系

B.委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成

C.直轄市可以設立若干個委員會

D.委員會按行政區劃層層設立

正確答案:D

答案解析:勞動人事爭議仲裁委員會是國家授權依法設立的，代表國家行使仲裁權并由國家強制力保證其生效裁決實施的，由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成處理勞動爭議的仲裁機構。（B正確） 直轄市、設區的市也可以設立一個或者若干個勞動人事爭議仲裁委員會。（C正確）勞動人事爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。（D錯誤）仲裁委員會之間并不具有行政隸屬關系。（A正確）

10、關于工資的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.貨幣工資上升時，實際工資有可能下降

B.貨幣工資水平通常低于實際工資水平

C.實際工資等于貨幣工資與物價指數之比

D.一般用消費品物價指數來計算貨幣工資代表的實際工資水平

正確答案:B

答案解析:貨幣工資又稱名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。實際工資則是指貨幣工資所能購買到的商品和服務量。它可用來說明貨幣工資的購買能力?？梢?，實際工資不過是經過某種價格調整之后的貨幣工資。通常情況下，價格調整是通過物價指數的變動來完成的，因而實際工資和貨幣工資的關系就可以用下述公式表示：實際工資=貨幣工資/物價指數。式中的物價指數一般用消費品價格指數來表示。故B錯誤。