2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于領導一成員交換理論的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.領導——成員交換是一個互惠的過程

B.“圈里人”通常比“圈外人”更具有工作責任感

C.領導傾向于對“圈里人”采用正式領導權威

D.領導把下屬分成“圈里人”和“圈外人”

正確答案:C

答案解析:管理心理學家喬治·格雷恩及其同事提出領導——成員交換理論，又稱LMX理論。LMX理論認為， 團體中領導與下屬在立關系和角色的早期，就把下屬分成“圈里人”和“圈外人”兩個類別。（D正確） 對于同一個領導而言，屬于“圈里人”的下屬與領導打交道時，比“圈外人”困難少，能夠感覺到領導對他們的關心。領導也傾向于對“圈里人”投入比“圈外人”更多的時間、感情，很少采用正式領導權威。（C錯誤）有研究報告指出，工作中“圈里人”比“圈外人”更具有工作責任感，對于其所在的部門貢獻更多，績效評估水平也更高。（B正確）領導——成員交換理論認為，這種交換過程是一個互惠的過程。（A正確）

2、對企業和員工雙方都有約束，又能使雙方共同獲利，能夠滿足這種要求的是（）。【單選題】

A.特殊培訓的成本和收益都由企業承擔

B.企業承擔培訓成本，員工獲得培訓收益

C.一般培訓的成本和收益都由員工承擔

D.企業和員工共同分擔培訓成本，分享培訓收益

正確答案:D

答案解析:在特殊培訓的情況下，培訓投資的成本和收益安排往往是這樣的：在培訓期間，受訓者因接受培訓會導致其生產率比不接受培訓時要低，但是這時企業既不完全按員工在接受培訓時的較低生產率來支付工資，又不完全按員工不接受培訓時的生產率來支付與市場工資率相同的工資率，而是向員工支付一種位于市場工資率和低生產率工資率之間的工資率。這實際上意味著企業和員工共同分攤了特殊培訓的成本。既然企業和員工分攤了投資的成本，那么他們必然要分享特殊培訓的收益才合理。因此，在特殊培訓完成之后，企業既不按照員工沒有接受特殊培訓時的生產率向他們支付較低的工資，又不會完全按照員工接受過培訓之后所能夠達到的高生產率來支付較高的工資，而是會向員工支付一種介于兩者之間的工資率。這樣，企業和員工雙方就以一種共同保險的方式完成了企業的特殊培訓投資，從而使得雙方都獲利。故選 D。

3、根據培訓與開發效果評估的理論，該公司進行的評估包括（）?！究陀^案例題】

A.學習評估

B.結果評估

C.工作行為評估

D.投資收益評估

正確答案:C

答案解析:工作行為評估重點是評價培訓與開發是否帶來了受訓人員行為上的改變，以及受訓人員把所學的運用到工作上的程度。公司高層主要評估參培人員將所學知識、技能等運用到工作上的程度。所以屬于工作行為評估。

4、根據生命周期理論，小高的領導風格是（）?！究陀^案例題】

A.高工作一一低關系

B.高工作一一高關系

C.低工作一一低關系

D.低關系一一高關系

正確答案:A

答案解析:生命周期理論將工作取向和關系取向兩個維度相結合，得出四種領導風格：（1）指導式（高工作一低關系）。領導規定工作任務、角色職責，指示員工做什么，如何做。（2）推銷式（高工作一高關系）。領導不僅表現出指導行為，而且富于支持行為。（3）參與式低工作一高關系）。領導與下屬共同決策，領導提供便利條件和溝通。（4）授權式（低工作一低關系）。領導提供較少的指導或支持，讓下屬自主決定。由此可見，小高的領導風格屬于指導式（高工作一低關系）。

5、勞動關系系統運行的基本功能是（）?！締芜x題】

A.動力功能和約束功能

B.打擊功能和防御功能

C.激勵功能和保障功能

D.維權動能和服務功能

正確答案:A

答案解析:勞動關系系統運行有兩種功能，即動力功能和約束功能。

6、關于企業實施經濟性裁員的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.經濟補償標準按員工工作年限，每滿1年按半個月工資標準支付

B.企業應提前30日向工會或全體職工說明經濟性裁員的情況

C.只要企業有重大技術革新情況，就可以經濟性裁員

D.實施經濟性裁員無須向當地勞動行政部門報告

正確答案:B

答案解析:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年向勞動者支付1個月工資的經濟補償（6個月以上不滿1年的，按1年計算）；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。A錯誤；用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人，但占企業職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：①依照企業破產法規定進行重整的；②生產經營發生嚴重困難的；③企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整， 經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。B正確CD錯誤。

7、關于晉升競賽，下列說法正確的是（）?！径噙x題】

A.候選人之間有較高的可比性，有助于激發候選人的最大努力

B.候選人在晉升競賽過程中展現出來的優勢越充分，獲勝后得到的工資水平越高

C.要想要晉升競賽產生積極作用，應確保晉升結果只取決于候選人的實力和績效

D.晉升競賽中可以同時有多位候選者

E.晉升后的工資差距太小可能會再一定程度上削弱競賽參與者的努力動機

正確答案:A、D、E

答案解析:要想讓晉升競賽能夠激發候選人的最大努力，必須使參與晉升競賽的候選人之間在知識、能力或經驗等方面具有較高的可比性，即沒有人能夠非常有把握地認為自己能夠獲得晉升，也沒有人認為自己根本沒有獲得晉升的希望。（A正確）獲勝者最終能得到的獎金或報酬是事先固定的。（B錯誤）要看一位候選人最終獲得晉升到底是實力和績效的原因，還是因為運氣的原因。如果候選人認為盡管自己的能力非常強，而且也會非常努力地工作，但最終得到晉升的不一定是自己，而是能力和業績較差的其他人，則這位員工可能從一開始就不愿意參與競賽，或者盡管參與競賽，但未必付出全部努力。（C錯誤）要在參與晉升競賽者當前的職位和擬晉升職位之間創造出一種合理的工資差距，工資差距太小會削弱競賽參與者的努力動機。（DE正確）

8、關于成長戰略下的新酬管理策略的說法，正確的是（）。【單選題】

A.基本薪酬在薪酬結構中所占的比重較大 

B.一般采取跟隨市場的新酬水平

C.提供高水平的福利待遇

D.長期而言，力求使員工獲得較為豐厚的回報

正確答案:D

答案解析:對于追求成長戰略的企業來說，其薪酬管理的指導思想就應是企業與員工共擔風險、共享收益。企業的薪酬方案是在短期內提供相對低的基本薪酬，而從長期來講，企業將實行獎金或股票選擇權等計劃，能夠使員工得到較為豐厚的回報。故D正確。

9、關于非全日制用工的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.薪酬發放周期最長不得超過半年

B.勞動者可以選擇是否約定試用期

C.勞動者可以在三個用人單位工作

D.雙方可隨時終止用工

E.必須訂立書面勞動合同

正確答案:C、D

答案解析:《勞動合同法》有關非全日制用工的規定主要有：（1）從非全日制用勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。（C正確）（2）非全日用工雙方當事人可以訂立口頭協議。（E錯誤）（3）非日制用工雙方當事人不得約定試用期。（B錯誤）（4）非全日制用工雙方當人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支經濟補償。（D正確）（5）非全日制用小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規低小時工資標準。（6）非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。（A錯誤） 

10、在密歇根模式中，用來描述領導行為的維度包括（）。【多選題】

A.技能管理

B.關心人

C.員工取向

D.工作管理

E.生產取向

正確答案:C、E

答案解析:幾乎在俄亥俄大學開始研究領導行為的同時，密歇根大學在獨立進行同樣的工作：研究、測量與工作績效有關的領導行為。通過測驗、非結構化訪談等方法，得到了兩個描述領導行為的維度，即員工取向和生產取向。