2025年注冊會計師考試《會計》考試共26題，分為單選題和多選題和綜合題（主觀）和計算分析題。小編為您整理第九章 職工薪酬5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、甲公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13%。2X15年1月甲公司董事會決定將本公司生產的500件產品作為福利發放給公司管理人員。該批產品的單位成本為1.2萬元，市場銷售價格為每件2萬元（不含增值稅稅額）。假定不考慮其他相關稅費，甲公司在2X15年因該項業務應計入管理費用的金額為（ ）萬元?！締芜x題】

A.600

B.760

C.1000

D.1130

正確答案:D

答案解析:甲公司2X15年因該項業務應計入管理費用的金額=500 × 2× (1 +13%) =1130 （萬元）。

2、下列職工薪酬中不屬于短期薪酬的是（）?！締芜x題】

A.工會經費和職工教育經費

B.因在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系給予的補償

C.非貨幣性福利

D.醫療保險費、工傷保險費和生育保險費

正確答案:B

答案解析:選項B，因在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系給予的補償，屬于辭退福利。

3、下列關于短期利潤分享計劃的說法中不正確的是（ ）?！締芜x題】

A.企業根據企業經濟效益增長的實際情況提取的獎金，屬于獎金計劃，應當比照短期利潤分享計劃進行處理

B.企業在計量利潤分享計劃產生的應付職工薪酬時，應當反映職工因離職而沒有得到利潤分享計劃支付的可能性

C.在短期利潤分享計劃中，企業只要屬于過去事項導致現在具有支付職工薪酬的法定義務，就應當確認相關的應付職工薪酬

D.利潤分享計劃應將預計要支付的職工薪酬計入相關資產成本或當期損益

正確答案:C

答案解析:短期利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業應當確認相關的應付職工薪酬，并計入當期損益或相關資產成本：(1)企業因過去事項導致現在具有支付職工薪酬的法定義務；(2)因利潤分享計劃所產生的應付職工薪酬義務能夠可靠估計。

4、關于設定受益計劃，下列會計處理中正確的有（）?！径噙x題】

A.過去服務成本計入其他綜合收益

B.設定受益計劃凈負債或凈資產的利息凈額計入當期損益

C.重新計量設定受益計劃凈負債或凈資產所產生的變動計入其他綜合收益

D.當期服務成本計入當期損益

正確答案:B、C、D

答案解析:選項A，過去服務成本應計入當期損益。

5、2×16年7月，甲公司當月應發工資1560萬元，其中：生產部門生產工人工資1000萬元；生產部門管理人員工資200萬元；管理部門管理人員工資360萬元。根據甲公司所在地政府規定，甲公司應當按照職工工資總額的10%和8%計提并繳存醫療保險費和住房公積金。甲公司分別按照職工工資總額的2%和1.5%計提工會經費和職工教育經費。假定不考慮其他因素以及所得稅影響。甲公司2×16年7月應計入管理費用的金額為（）萬元?！締芜x題】

A.1215

B.360

C.1180

D.437.4

正確答案:D

答案解析:計入管理費用的職工薪酬金額=360+360×（10%+8%+2%+1.5%）=437.4（萬元）。