銀行招聘中有筆試和面試兩個環節。大家在面試考場上，難免會有些緊張害怕。主要問題集中在不知道講什么，總感覺比較空，狀態放不開。今天幫考網教大家做一個“三有”青年，從容應對面試。

有思想
演講最根本是用來表達思想的，所以我們在組織演講內容的時候首先要確定的是你想通過演講表達什么?也就是演講的核心思想和主題。一個沒有主題思想的演講和胡扯無異。很多人會覺得演講主題確定很簡單，題干里面會有。比如說以創新為主題發表一篇演講，那么主題就是創新。如果以創新為主題肯定不會錯，但是這樣會導致討論的內容過于籠統，所以我們可以將主題進行下切，從而保證我們的思想更加具體。從主題角度去切，我們可以把創新的主題和國家發展掛鉤，變為：推進創新創造，推進中國制造2025。這樣就能保證我們有話可說。

有框架
有了思想以后，我們就要準備具體的內容了。在這個環節中，我們要保證演講內容的框架和條理性，這樣才能夠避免語言的啰嗦和思路的混亂。而我們在建立框架的時候有很多選擇。最簡單的就是拆分分論點，這種方法就是大家熟知的申論大作文的五段三分方式，五個段落，三個分論點;還有就是我們可以按照名言警句的邏輯答題，因為演講往往是向別人闡述一定的道理，而名言警句的思路也是一致的。所以，確定框架能夠讓你有話可說，也能說的清楚。

有狀態
面試不光要關注內容，還要保證面試的狀態。很多小伙伴在面試的時候和平時答題狀態沒有任何區別，這樣導致聽眾的接受度非常差。所以面試的狀態很重要。那么面試的狀態是什么樣的?簡單來說有激情、有感情，有眼神的交流。這樣才能提高接受程度，才能吸引考試官的眼球。

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