從全國銀行招聘面試來看，在面試中主要采取的面試形式主要是以半面結構化、無領導小組談論和結構化三種常規形式。個別地區也會采用辯論賽、演講、角色扮演、商務談判等新興形式。今天幫考網就帶大家主要分析三種常見的面試形式。

一、無領導小組討論

1.無領導定義

要求一組應試者（一般8至10人）在不指定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論?？脊俑鶕囌咴谟懻撝械难哉Z和行為表現，對其相關能力和個性特征作出相應的評價，并由此來綜合評價考生之間的優劣。

2.無領導考場布置

U型：

考生呈U型圍坐，考官在考生前方一字排開。

O型：

考試呈封閉式圍繞在桌子周圍，考官圍繞在考生周圍記錄。

3.無領導流程

4.無領導新趨勢

（1）小組規模擴大

（2）時間縮短

（3）題目專業性逐漸增強

5.無領導常見題型

u開放類：根據題目要求分析問題、制定方案、提出對策等。

u選擇類：在給定的選項中，根據要求作出選擇，多選題居多。

u排序類：在給定的選項中，按照題目要求將選項進行排序。（會跟多選結合）

u資源爭奪類：給定一定的資源，要求小組成員進行合理的分配或爭奪。

u操作類：給考生一定的材料（紙、筆、吸管、剪刀等），要求考生利用給定材料按要求完成任務。

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