項目總承包單位（施工承包）單位的工作內容是什么？：項目總承包單位（施工承包）單位的工作內容是什么？項目總承包單位（施工承包）單位的工作內容有:4）隨時為分包人提供確保分包工程施工所要求的施工場地和通道等，確保分包人按照經批準的施工組織設計進行施工，分包人應履行并承擔總包合同中與分包工程有關的發包人的所有義務與責任。同時應避免因分包人自身行為或疏漏造成發包人違反發包人與業主間約定的合同義務的情況發生。

施工單位應提交的檔案資料有什么？：施工單位應提交的檔案資料有什么？建設單位應當嚴格按照國家有關檔案管理的規定，及時收集、整理建設項目各環節的文件資料，及時向建設行政主管部門或者其他有關部門移交建設項目檔案。施工單位應當按照歸檔要求制定統一目錄，分包單位要按照總承包單位的總體安排做好各項資料整理工作，最后再由總承包單位進行審核、匯總。施工單位一般應當提交的檔案資料有：（2）工程質量保證資料；

施工單位質量違法行為應承擔的法律責任包括哪些？：施工單位質量違法行為應承擔的法律責任包括哪些？建筑工程五方主體項目負責人終身責任制?！督ㄖこ涛宸截熑沃黧w項目負責人質量終身責任追究暫行辦法》第6條規定，縣級以上地方人民政府住房城鄉建設主管部門應當依法追究項目負責人的質量終身責任：②發生投訴、舉報、群體性事件、媒體報道并造成惡劣社會影響的嚴重工程質量問題；③由于勘察、設計、或施工原因造成尚在設計使用年限的建筑工程不能正常使用；

施工單位對建設工程的施工質量如何負責？：施工單位對建設工程的施工質量如何負責？施工單位是工程建設的重要責任主體之一。建設、勘察、設計、施工、監理單位法定代表人應當簽署授權書，項目負責人在工程設計使用年限內對工程質量承擔相應責任。施工單位對建設工程的施工質量負責；總承包單位應當對全部建設工程質量負責?？偝邪鼏挝粦攲ζ涑邪慕ㄔO工程或者采購的設備的質量負責，總承包單位依法將建設工程分包給其他單位的。

工程建設行業標準如何制定？：工程建設行業標準如何制定？對沒有推薦性國家標準、需要在全國某個行業范圍內統一的技術。對沒有推薦性國家標準、需要在全國某個行業范圍內統一的技術要求，《工程建設行業標準管理辦法》規定，對沒有國家標準而需要在全國某個行業范圍內統一的下列技術要求：（2）工程建設行業專用的有關安全、衛生和環境保護的技術要求；（5）工程建設行業專用的信息技術要求。（6）其他工程建設行業專用的技術要求。

承擔工傷保險責任單位的認定是怎樣的？：承擔工傷保險責任單位的認定是怎樣的？社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位；（2）勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位；指派單位為承擔工傷保險責任的單位；用工單位為承擔工傷保險責任的單位；被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。

施工單位違法行為應承擔的法律責任有哪些？：施工單位違法行為應承擔的法律責任有哪些？施工單位的主要負責人、項目負責人有未履行安全生產管理職責的違法行為，自刑罰執行完畢或者受處分之日起，注冊執業人員未執行法律、法規和工程建設強制性標準的，責令停止執業3個月以上1年以下；吊銷執業資格證書，5年內不予注冊；終身不予注冊；依照刑法有關規定追究刑事責任。建筑施工企業違反本法規定，對建筑安全事故隱患不采取措施予以消除的，降低資質等級或者吊銷資質證書。

施工單位負責人施工現場帶班制度是怎樣的？：建筑施工企業負責人要定期帶班檢查，建筑施工企業負責人帶班檢查時，企業負責人應到施工現場帶班檢查：【2018年一級建造師考試真題】根據《建筑施工企業安全生產管理機構設置及專職安全生管理人員配備辦法》關于建筑施工企業安全生產管理機構專職安全生產管理人員配備的說法D.建筑施工企業的分公司、區域公司等較大的分支機構不需要具備專職安全生產管理人員

施工單位的安全生產責任制度是什么？：施工單位的安全生產責任制度是什么？企業實行全員安全生產責任制度，法定代表人和實際控制人同為安全生產第一責任人，主要技術負責人負有安全生產技術決策和指揮權，強化部門安全生產職責，生產經營單位的安全生產責任制應當明確各崗位的責任人員、責任范圍和考核標準等內容。加強對安全生產責任制落實情況的監督考核，保證安全生產責任制的落實。建筑施工企業必須依法加強對建筑安全生產的管理，執行安全生產責任制度。

注冊建造師不良行為記錄的認定標準是什么？：（2）未履行注冊建造師職責造成質量、安全、環境事故的；施工單位不良行為記錄認定標準（企業行為），注冊建造師不良行為記錄的認定標準（個人行為）?！?013年一級建造師考試真題】不良行為記錄是指建筑市場各方主體在工程建設工程中違反有關工程建設的法律、法規、規章或強制性標準和執業行業規范，【2018年一級建造師考試真題】根據《全國建筑市場各方主體不良行為記錄認定標準》

施工單位不良行為記錄的認定標準是什么？：不良行為記錄是指建筑市場主體在工程建設過程中違反有關工程建設的法律、法規、規章或強制性標準和執業行為規范，（3）不設立安全生產管理機構、配備專職安全生產管理人員或分部分項工程施工時無專職安全生產管理人員現場監督的；（7）未按照規定在施工起重機械和整體提升腳手架、模板等自升式架設設施驗收合格后登記的，（9）違法挪用列人建設工程概算的安全生產作業環境及安全施工措施所需費用的；

用人單位不得解除勞動合同的規定是什么？：勞動合同一經依法訂立便具有法律效力。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，當事人雙方既不能只履行部分義務，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規定解除勞動合同：（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的。