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經濟補償有哪些特殊情形?

幫考網校2020-09-11 17:30:06
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經濟補償的特殊情形包括:

1. 解除勞動合同的原因不是勞動者個人原因,如企業倒閉、裁員、合并等經濟性原因導致的解除勞動合同。

2. 勞動者因工傷、職業病等原因被辭退,應當給予經濟補償。

3. 勞動者在合同期滿后,企業不再續簽勞動合同,應當給予經濟補償。

4. 勞動者因違法行為被辭退,但企業未能按照法律程序進行處理,導致勞動者無法繼續從事原工作,應當給予經濟補償。

5. 勞動者被判刑或被行政處罰,導致無法繼續從事原工作,應當給予經濟補償。

6. 勞動者在企業內部調整崗位或者轉崗,導致工資或者福利待遇降低,應當給予經濟補償。

7. 勞動者在企業內部調整崗位或者轉崗,導致工作環境、工作條件等發生了重大變化,影響了勞動者的身體健康或者家庭生活,應當給予經濟補償。
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