考友們，在人力資源管理師的考試中，知識點的背誦記憶必不可少，為了幫助大家順利通過考試，接下來幫考網就來跟大家分享一些知識點，一起來看看吧!

內容、因素：

1、收集員工發展規劃信息的內容：收集組織發展信息(HRM活動;公司獎賞升遷制度);收集員工發展信息 (員工基本情況;員工職業勝任情況;員工個人發展愿望和未來規劃;所在職業 領域構成要素;人事面談資料;員工綜合評價結果)。

2、海氏系統法認為崗位包含的薪酬因素：任職資歷;人際關系及溝通技巧;管理范圍;崗位資源;崗位競爭; 任務的艱巨和復雜性(通常采用調查表格形式)。

3、績效考評的內容：業績考評;能力考評;態度考評。

4、福利管理的主要內容：確定福利總額;明確實施福利的目標;確定福利的支付形式和對象;評價福利措施的實施效果。

5、擬定勞動關系管理制度的基本內容：勞動合同管理制度;勞動紀律;勞動定員定額規則;勞動崗位規范則;勞動安全衛生制度;其他制度(工資、福利、培訓、考核、獎懲等)。

6、勞動合同管理制度的內容：勞動合同履行原則;員工招收錄用條件、招工簡章、勞動合同草案有關專項協案審批權限的確定;員工招收錄用計劃的審批、執行權限的劃分;勞動合同續訂、 變更、解除事項的審批辦法;員工檔案的管理辦法;應聘人員相關資料保存辦法;集體合同草案擬定、協商程序;解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、程序; 修改、廢止的程序。

7、勞動合同的內容：法定條款(合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、報酬、保險、勞動紀律、合同終止 條件、違反勞動合同的責任);

約定條款(試用期限、培訓、保密事項、補充保險和福利待遇、其他約定事項)。

8、勞動紀律內容：時間規則;組織規則;崗位規則;協作規則;品行規則;其他規則。

9、影響組織結構的因素：信息溝通;經營戰略;技術特點;管理體制;企業規模;環境變化。

10、調整薪酬需要掌握以下信息：薪酬調查的有關數據和資料;工資崗位分析與評價的數據資料;各級員工績效 評的數據資料;現有員工工資水平以及過去薪酬執行情況的數據資料;企業 支付能力及財務狀況;勞動力市場有關薪酬方面的各種相關信息。

以上就是今天幫考網跟大家分享的人力資源管理師相關知識點，希望可以幫助到大家。想要了解更多人力資源管理員考試信息，敬請關注幫考網!