雖然人力資源管理考試還未開始報名，但是不少考生已經在積極備考中了，幫考網為大家帶來人力資源管理師的部分章節知識點梳理，一起學起來吧!

勞動定額的影響因素(P16-P17)

與設備、工具有關的因素;與生產情況、生產過程有關的因素;與操作方法有關的因素;勞動力的配置與組織有關的因素;與工作地有關的因素;與各種規章制度及其他有關的影響因素。

制定勞動定額的基本方法(P19-P20)

經驗估工法、統計分析法、類推比較法、技術定額法。

崗位寫實的種類(P39)

個人崗位寫實、工組崗位寫實、多機臺看管寫實、特殊崗位寫實、自我崗位寫實。

工作時間的構成(P57-P58)

①日歷時間：是整個時間資源問題，是員工工作時間的自然極限。②制度公休時間：我國的法定休息日，全年共有104天，加上全民的節假日10天，我國制度公休時間為114天。③制度工作時間：員工全年月平均工作天數和工作小時數分別調整為20.83天和166.67小時。

④缺勤時間⑤出勤時間⑥停工時間⑦非生產時間⑧制度內實際工作時間⑨加班時間⑩全部時間工作時間。

人力資源費用的構成(P62-P63)

人力資源費用包括人工成本和人力資源管理費用：

人工成本 ：人工成本是指企業在一個生產經營周期(一般為一年)內，支付給員工的全部費用。主要包括：工資項目、保險福利項目、其他費用。

人力資源管理費用：招聘費用、培訓費用、勞動爭議處理費用。

人力資源費用預算的原則(P63)

合法合理原則、客觀準確原則、整體兼顧原則、嚴肅認真原則。

人工成本預算編制的程序和方法(P63-P65)

工資預算的步驟：

①單純從工資費用預算、結算結果的發展趨勢進行預測;②從公司的生產經營發展趨勢進行預測;③結合最低工資標準、消費者物價指數和工資指導線，以及企業高層領導對下一年度工資調整的意向，對比分析并調整預算方案;④形成最終工資預算方案。

社會保險費與其他項目的預算：

①分析檢查和對照國家相關規定，考察對涉及員工權益的項目有無增加和減少，標準有無提高或降低;②掌握本地區相關部門公布的相關員工上年度工資水平的數據資料;③企業中上一年度工資及社會保險等方面的相關統計數據和資料。

人力資源管理費用核算的要求(P66-P67)

①加強費用開支的審核和控制。(目的是控制成本、節約能耗、提高經濟效益)

②正確劃分各種費用的界限。

③適應企業特點、管理要求，采用適當的核算方法。

人力資源微觀管理不當導致的成本(P67)

直接成本：在紀律和監控方面、在工作績效方面、設備儀器用具方面、生產全方面。

間接成本：在工作態度、在交流方面、在工作關系方面。

以上就是幫考網為大家帶來的全部內容，希望能給大家一些幫助。幫考網提醒：小伙伴們在備考時除了學習之外，也要注意調整自己的備考心態。