關于2020年人力資源管理師考試中的《人力資源管理師》考試。幫考網為大家帶來了2011年11月人力資源管理師三級真題及答案詳解，幫考網會一步一步陪你備考，你每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

116、 在企業員工工資總額管理中，可以采用( )方法推算合理的工資總額。

(A)工資總額與銷售額

(B)盈虧平衡點

(C)概率加權

(D)工資總額占附加值比例

(E)成本-收益

答案：ABD

117、在工作崗位評價結果誤差的調整中，平衡系數可用于調整總分，也可用于調整各要素結構和各項目指標，適用于測評過程的 ( )階段。

(A)初始調整

(B)中期調整

(C)跟蹤調整

(D)終結調整

(E)糾偏完善

118、 在因素比較法中，需要選定崗位共有的影響因素，作為工作崗位評價的基礎。這些共有的影響因素包括( )。

(A)智力條件

(B)技能

(C)責任

(D)身體條件

(E)勞動環境條件

答案：ABCDE

119、我國工業企業人工成本的構成范圍中，列支渠道屬于營業外支出的是( )。

(A)勞動保護費

(B)勞動保險費

(C) 工會經費

(D)子弟學校經費

(E)技工學校經費

答案：DE

120、改革使我國的勞動關系出現了根本性的轉變，其中勞動關系動態多變化表現在( )。

(A)勞動權的確認與實施

(B)擇業權的確認與實施

(C)企業的法人財產權和經營權的確定與實施

(D)是勞動關系利益復雜化導致

(E)是市場經濟本身的動態多變屬性導致的

答案：ABCE

121、勞動合同是勞動關系依據國家法律的規定，按照( )的原則締結的，是勞動關系當事人雙方合意的結果。

(A)合法

(B)公平

(C)平等自愿

(D)協商一致

(E)誠實信用

答案：ABCDE

122、集體合同的特征包括 ( )。

(A)主體平等性

(B)意思表示一致性

(C)合法性

(D)是規定勞動關系的協議

(E)是定期的書面合同，其生效需經特定程序

答案：ABCDE

123、在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列( ABE )各項后，不得低于當地最低工資標準。

(A)延長工作時間

(B)中班、夜班等特殊工作環境、條件下的津貼

(C)代扣代繳的社保個人承擔部分

(D)勞動者由于本人原因未提供正常勞動的

(E)法律、法規規定的勞動者福利待遇等

124、用人單位可以代扣勞動者工資的情形包括( ABC )。

(A)代扣代繳的個人所得稅

(B)應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用

(C)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費

(D)勞動合同中約定的勞動者自愿放棄的權利

(E)依法參加選舉、先進生產者大會等社會活動期間的工資

125、下列屬于職業病范圍的是( ABE )。

(A)職業中毒

(B)塵肺

(C) 腫瘤

(D)皮膚病

(E)物理因素職業病

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