從2019年，國家不再組織人力資源管理師全國統一鑒定，這讓不少小伙伴都感覺有些茫然，對這一政策產生的影響并不清楚。鑒于此，幫考網在下面為大家帶來這方面的詳細介紹，不了解的小伙伴不妨一起來看看哦。

1. 取消全國統一鑒定，意味著企業人力資源管理師證書在認定和重視層面已經發生了有不小的變化。

2. 雖然全國統一鑒定取消了，但并不意味著各省、直轄市內會被取消。

3. 各省市自行安排證書考核后，證書的難易程度、相互認定的規則尚不明朗。

4. 對于已有證書和今年參考的HR來說，此消息的影響應該不大，但2020年后的考試調整，還需等更詳細的考試說明。

5. 取消各類證書認定，從2014年就已陸續開始，取消企業人力資源管理師全國統一認定也是順應國際趨勢。

"既然全國統一鑒定已經取消，那么我還有參與省級考試的必要嗎?"

這個問題因人而異，建議那些缺乏實際人事工作經驗或經驗較少的、"半路出家"轉行進入人事行業的、已經有跳槽事業單位、國營企業的HR們參與省級考試，給自己的簡歷增加一些分量。

參與人力資源管理是鑒定考試，可以很好的幫助新手HR搭建人力資源管理的知識體系，能快速、有效的掌握人力資源管理的理論知識。另外，對于那些事業單位、大型國營企業，證書對于晉升和職稱評定都有著密切的關系，多拿一張證書，就是給自己多一個可能性。

當然，如果不想考，也無所謂

既然國家層面都取消了統一鑒定考試也就意味著這本證書的重要性、"含金量"不如從前，也不是從事人力資源管理行業的準入條件。人力資源管理是一個重實踐的工作，非?？简濰R的溝通理解能力、洞察能力、影響力，豐富的工作經驗和成功的管理案例才是一個HR最好的簡歷。只要專業技能過硬，一紙證書考不考也無妨。

對于那些已經通過企業人力資源管理師全國統一鑒定朋友來說，這一通知的發布，是否意味著已經到手的認證"縮水"了呢?

國家政策已經頒布，曾參與統一鑒定并取得證書也已是既定事實，再去糾結認證是否"縮水"也沒有意義。作為HR，時刻關注著人力資源行業的大小新聞，對于統一鑒定取消前后的證書含金量的判斷都有著一套自己的標準。如果想將此證書作為工作的跳板，對于那些"懂行情"的面試官來說，并不會有太大的影響。多一個證，就多一個籌碼，正所謂"技多不壓身"，考出來的證都是自己的，考證過程中的收獲也都是自己的，考出人力資源管理師當然也是有益無害。

考證與否完全取決于個人的職業生涯規劃，絕不要因為從眾心理或是為了"買"安全感而去考證。不斷提升自己的能力，才是決勝職場的關鍵，一個人的能力永遠比證書更具說服力。

以上就是人力資源管理師考試的相關內容，希望能給大家一些幫助。幫考網提醒：以上內容僅供參考，小伙伴們如果還有其他關于全國統一鑒定取消這一政策的疑問，也可以留言咨詢哦。