隨著企業人才競爭日益激烈，人力資源管理工作越顯重要。有志于從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理人員已成為目前職場上的熱門職業。國家職業資格證書推出不久，更廣受業內人士的認可和歡迎，被譽為“含金量高、發展勢頭的證書之一”。最近有很多小伙伴咨詢幫考網如果拿到了人力資源資格證書就業方向有哪些?好就業嗎?針對于這個問題幫考網特意幫大家整理了一下內容，下面就由幫考網為大家詳細的介紹一下人力資源管理就業方向，幫考網一共總結了三個方面，希望幫考網的這篇文章能夠幫助到大家。

人力資源管理就業方向

方向一： 企業高層或職業經理人。HR這個職業是一個很好的工作平臺，從中能積累豐富的工作經驗，加上HR這個職業對人的個人素質和能力要求較高，這要求HR的眼界要開闊，思維要具有全局性、前瞻性，因此擔任HR高級職位的HR也理所當然成為企業高層的候選對象。許多HR都把 “成為企業決策層或者職業經理人”作為奮斗目標，而事實上，許多企業的行政副總、董事長秘書等副總級高層人物都出身于HR。

方向二： 轉行到業務部門。HRBP的出現，使得業務部門與人力資源部門的接口更加順暢，從而有效地降低了溝通成本，提高業務人員的工作效率。HRBP角色因其與業務部門人員有密切的工作聯系，使得HR有機會接觸到業務部門的工作，對HR的業務能力是一種提升。做的好的HR往往能直接把業務員干掉，取而代之，轉身變為業務人員，成為專業的業務人士，這是HR的華麗轉身。

方向三： 成為管理咨詢師。隨著國內管理咨詢行業的迅速發展，HR人員有了一個重要的選擇，那就是投入專業咨詢工作，為企業管理提供咨詢服務。憑借多年從事HR的工作，從中積累的豐富閱歷和實踐經驗，這是HR的優勢和資本，可以轉化為企業提供管理診斷咨詢，這是從事HR管理工作所具備的優勢條件。 HR管理工作是以企業工作經驗為依托，為企業提供專業咨詢服務會更有信心，這是HR的專長。并且有實戰經驗的HR，更容易得到企業的認可。當然，要想從事管理咨詢工作，需要有豐富的實操經驗，對各種管理案例必須相當熟悉，特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法。

人力資源師介紹：

人力資源管理師是眾多公司設立的一個崗位，這個崗位的基本作用是招攬和挖掘企業專用人才，然后通過各種辦法，包括績效、管理、培訓等，實現讓員工發揮自己的潛力的一個職能部門。人力資源的崗位的目的，就是要通過公司規章制度、激勵機制、團隊氣氛、員工關系、企業文化等方法，營造一種能讓人自覺、高效地完成工作目標的氣氛和制度，打造一支能夠完成公司經營戰略的職業化的員工隊伍，從而為公司經營提供最有利的資源保障。

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