內部競爭可以刺激組織中個體的活力和競爭力，從而增強整個組織的競爭力。

一個沒有競爭的市場是僵化的市場，一個沒有內部競爭環境的企業不可能對外有競爭力。長期的計劃經濟和國有企業體制，讓許多原本優秀的青年“十分鐘年華老去”，成為企業這架機器上的一顆顆沒有生機的螺絲釘。計劃經濟在剝奪人的欲望的同時，也剝奪了人的上進心和競爭意識。

人的欲望太多容易出事，但沒有欲望的人也是非?？植赖模麜狈χ鲃有?，缺乏創造力，而這對于一個企業的員工來說，又是最致命的。關鍵在于對欲望的合理引導。當拿破侖說出“不愿當元帥的士兵不是好士兵”這句話時，他已經掌握把欲望轉換為戰斗力的法寶。同時，企業應該提出“員工能進能出，職務能上能下，收入能高能低”和“能者上、庸者下”的人力資源管理理念，并在實際中將之付諸實施，打破了一直以來論資排輩、能上不能下的國企體制怪圈，這樣的機制能夠徹底激活整個企業，打破原先的束縛。

當然，公司內部競爭環境的塑造，需要公司能有一個誠信、開放、公開公平的組織氛圍的支持，而這個氛圍也實實在在地體現在日常的經營管理當中，體現到員工的內心深處，這樣的企業才會真正變得強大和堅不可摧。