1、[單選]企業對現有職務進行的認定、修改或產生新職務的過程是( )。

　　A.職務分析 B.職務描述 C.職務規范 D.職務設計

　　答案：[D]

　　2、[單選]企業對現有職務進行的認定、修改或產生新職務的過程是( )。

　　A.職務分析 B.職務描述 C.職務規范 D.職務設計

　　答案：[D]

　　3、[單選]職務分析工作的可靠性是指( )。

　　A.對職務分析工作的成本與收益的權衡

　　B.職務分析的精確性

　　C.不同分析人員對同一職務分析結果的一致性

　　D.工作人員是否認真、細致

　　答案：[C]

　　4、[單選]職務說明書與職務規范的主要區別在于( )。

　　A.前者以“事”為中心，后者以“人”為中心

　　B.前者以“人”為中心，后者以“事”為中心

　　C.前者只重“事”，后者人與事并重

　　D.表現形式不同

　　答案：[A]

　　5、[單選]企業設計出職務簡單、可靠，但易使人產生單調乏味之感的職務設計方法是( )。

　　A.職務輪換 B.職務擴大化  C.職務專業化 D.職務簡化

　　答案：[C]

　　6、[單選]在自我管理型工作團隊中，成員之間的關系是( )

　　A.自主式 B.協助式  C.分工式 D.層級式

　　答案：[B]

　　7、[單選]可以使員工對企業中的多種活動有更多了解，為其承擔更大責任的職務奠定基礎的職務設計方法是( )。

　　A.職務專業化 B.職務輪換  C.職務豐富化 D.工作團隊

　　答案：[B]

　　8、[單選]借助人員變動矩陣，預測企業內部人力資源供給量的方法是( )。

　　A.德爾菲法、 B.管理人員接續計劃  C.馬爾可夫模型 D.轉換比率分析法

　　答案：[C]

　　9、[單選]在職務分析中，車間主任是一個( )。

　　A.職位 B.職務 C.任務 D.一項工作

　　答案：[B]

　　10、[單選]企業進行人力資源規劃、員工招聘、培訓、績效考評等人力資源管理活動時的基本依據是( )。

　　A.職務說明書 B.公司戰略 C.財務預算 D.組織結構

　　答案：[A]