2025年初級會計職稱考試《經濟法基礎》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（2018年）下列情形中，屬于勞動合同終止的有（ ）?！径噙x題】

A.用人單位被依法宣告破產的

B.用人單位被吊銷營業執照的

C.用人單位生產經營發生嚴重困難的

D.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的

正確答案:A、B、D

答案解析:選項ABD正確：本題考查勞動合同終止。選項C不是勞動合同終止的情形。

2、（2017年）2016年5月甲公司安排職工劉某在日標準工作時間以外延長工作時間累計12小時。己知甲公司實行標準工時制度，劉某日工資為160元。分析甲公司應支付劉某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（ ）。【單選題】

A.160/8×12×100%=240 元

B.160/8×12×150%=360 元

C.160/8×12×200%=480 元

D.160/8×12×300%=720 元

正確答案:B

答案解析:用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者加班工資。

3、（2019年）職工參加工傷保險由用人單位和職工共同繳納工傷保險費。（    ） 【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:B

答案解析:工傷保險由單位繳納，員工個人不用負擔。

4、（2017年）2010年4月1日，張某到甲公司工作，2016年8月1日，雙方的勞動合同期滿，甲公司不再與張某續簽，己知勞動合同終止前12個月，張某月平均工資5000元，甲公司所在地職工月平均工資4500元，計算勞動合同終止后甲公司應向張某支付經濟補償的下列公式中，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.4500×6=27000 元

B.4500×7=31500元

C.5000×5.5=27500 元

D.5000×6.5=32500 元

正確答案:D

答案解析:張某在甲公司工作6年零4個月，工作年限應為6.5年；甲公司應當向張某支付的經濟補償金=6.5×5000=32500 （元）。

5、（2017年）2016年10月甲公司安排職工李某于10月1日（國慶節）、10月15日（周六）分別加班1天，事后未安排其補休。己知甲公司實行標準工時制，李某的日工資為300元。計算甲公司應支付李某10月最低加班工資的下列算式中，正確的是（ ）。【單選題】

A.300×300%+300×300%=1800 元

B.300×300%+300×200%=1500 元

C.300×100%+300×200%=900 元

D.300×200%+300×150%=1050 元

正確答案:B

答案解析:（1）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資；（3）本題中李某的加班工資為：300×300%+300×200%=1500（元）。

6、張某住院期間，甲公司每月向其支付的病假工資不得低于（）。【不定項】

A.3000元

B.2000 元

C.1600 元

D.2400 元

正確答案:C

答案解析:病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不得低于最低工資標準的80%，即 2000*80%=1600（元）。

7、下列關于劉某腿部受傷法律后果的表述中，正確的是（）?！静欢棥?/p>

A.劉某可享受 3 個月的醫療期待遇

B.劉某可享受的醫療期應按 6 個月內累計病休時間計算

C.劉某的傷情應認定為工傷

D.劉某可享受停工留薪待遇

正確答案:C、D

答案解析:選項CD正確：本題考核工傷保險的相關內容。選項C正確，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應認定工傷；選項D正確，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，應享受停工留薪待遇；選項AB錯誤：醫療期是指職工因患病或非因公負傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限，劉某為因公負傷，不享受醫療期待遇。

8、（2013年）根據勞動合同法律制度的規定，下列關于勞動報酬支付的表述，正確的有（）?！径噙x題】

A.用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價證券。實物等

B.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資

C.對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應按協議在其完成勞務任務后立即支付工資

D.約定支付工資的日期遇節假日或休息日的，應提前在最近的工作日支付

正確答案:B、C、D

答案解析: 本題考核勞動報酬。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息瑞，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

9、（2018年）張某于 2012年1月首次就業后一直在甲公司工作，2017年張某可以享受的當年年休假天數為（ ）。【單選題】

A.15 天

B.0

C.10 天

D.5 天

正確答案:D

答案解析:選項D正確：本題考核休息休假的相關規定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

10、（2020年）關于勞務派遣的，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.勞務派遣公司可以與勞動者簽訂1年的勞動合同

B.勞動者在被派遣期間無工作，不支付工資

C.勞動者與勞動派遣公司應當簽訂勞動合同

D.派遣公司可以向勞動者收取費用

正確答案:C

答案解析:（1）勞務派遣是指由勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同，與用工單位訂立勞務派遣協議，將被派遣勞動者派往用工單位給付勞務（選項C正確）；（2）勞動合同用工是我國的企業基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位（選項A錯誤）；（3）被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬（選項B錯誤）；（4）勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用（選項D錯誤）。