2025年初級會計職稱考試《經濟法基礎》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列關于張某受傷后法律后果的表述中，正確的是（ ）?！静欢棥?/p>

A.甲公司應向張某支付工傷保險

B.張某受傷系操作失誤導致，不認定為工傷

C.甲公司依據職工在工作中出現事故，公司概不負責條款的約定不承擔張某的任何費用

D.張某有權享受醫療期待遇

正確答案:A

答案解析:職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。

2、（2020年）關于合同的履行與變更，下列各項中說法正確的有（ ）?！径噙x題】

A.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業的，不視為違反勞動合同

B.用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行

C.用人單位發生合并，原勞動合同繼續有效

D.用人單位的加班時間及加班費可以隨意制定

正確答案:A、B、C

答案解析:用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

3、（2020年）最低工資標準包括以貨幣形式發放的住房補貼。（ ）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:B

答案解析:最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房補貼和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、髙溫、低溫、井下等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。

4、（2018年）下列哪些人員不可再繼續領取失業保險金（ ）?！径噙x題】

A.重新就業

B.依法享受基本養老保險

C.服兵役

D.移民國外

正確答案:A、B、C、D

答案解析:選項ABCD正確：本題考核停止領取失業保險金及其他失業保險待遇的情形。失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇：①重新就業的（選項A）；②應征服兵役的（選項C）；③移居境外的（選項D）；④享受基本養老保險待遇的（選項B）；⑤無正當理由，拒不接受當地人民政府指定部門或者機構介紹的適當工作或者提供的培訓的。 ⑥被判刑收監執行的

5、下列關于乙公司與錢某之間法律關系的表述中，正確的是（ )?！静欢棥?/p>

A.乙公司是用工單位

B.乙公司可將錢某派遣至丙公司工作

C.乙公司應與錢某簽訂6個月期限的勞動合同

D.錢某享有與乙公司勞動者，同工同酬的權利

正確答案:A、D

答案解析:選項A正確，接受以勞務派遣形式用工的單位是用工單位，即乙公司。選項D正確，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。選項B錯誤，用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。選項C錯誤，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性(存續時間“不超過6個月”)、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

6、（2017年）根據社會保險法律制度的規定，參加工傷保險的職工因工死亡，其近親屬可以按照一定標準從工傷保險基金領取一次性工亡補助金，該標準為（ ）?！締芜x題】

A.上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的5倍

B.上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的10倍

C.上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的15倍

D.上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍

正確答案:D

答案解析:參加工傷保險的職工因工死亡，其近親屬可以領取一次性工亡補助金，標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

7、（2017年）根據勞動合同法律制度的規定，關于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規定支付勞動者勞動報酬應承擔法律責任的下列表述中，正確的有（ ）。【多選題】

A.由用人單位向勞動者支付違約金

B.勞動報酬低于當地最低工資標準的，用人單位應當支付其差額的部分

C.用人單位按照應付勞動報酬金額200%的標準向勞動者加付賠償金

D.由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬

正確答案:B、D

答案解析:（1）選項A：違約金是勞動者違反服務期和競業限制的約定向用人單位支付的違約補償；（2）選項C：責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

8、（2018年）根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的有（）?！径噙x題】

A.由用人單位提出并與勞動者協商一致而解除勞動合同的

B.固定期限勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的

C.用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的

D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的

正確答案:A、C、D

答案解析:本題比較綜合考各種需要支付經濟補償金的情形。選項A，用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致而解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。選項C，用人單位被依法宣告破產或者被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。選項D，以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，應當向勞動者支付經濟補償。選項B，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。

9、（2019年）根據社會保險制度的規定，職工因工死亡，其近親屬可按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的一定倍數領取一次性工亡補助金，該倍數為（ ）?！締芜x題】

A.20倍

B.10倍

C.15倍

D.5倍

正確答案:A

答案解析:一次性工亡補助金，標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

10、（2017年）2016年10月甲公司安排職工李某于10月1日（國慶節）、10月15日（周六）分別加班1天，事后未安排其補休。己知甲公司實行標準工時制，李某的日工資為300元。計算甲公司應支付李某10月最低加班工資的下列算式中，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.300×300%+300×300%=1800 元

B.300×300%+300×200%=1500 元

C.300×100%+300×200%=900 元

D.300×200%+300×150%=1050 元

正確答案:B

答案解析:（1）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資；（3）本題中李某的加班工資為：300×300%+300×200%=1500（元）。