2024年初級會計職稱考試《經濟法基礎》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理第八章 勞動合同與社會保險法律制度5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、根據勞動合同法律制度的規定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有（）。【多選題】

A.確認勞動關系爭議

B.工傷醫療費爭議

C.勞動保護條件爭議

D.社會保險爭議

正確答案:A、B、C、D

答案解析:選項ABCD正確：本題考核勞動爭議的概念及適用范圍。勞動仲裁的范圍主要指中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：（1）因確認勞動關系發生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（6）法律、法規規定的其他勞動爭議。解決勞動爭議的法律依據主要是《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規則》。

2、根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，下列關于勞動仲裁的表述中，正確的有（）?！径噙x題】

A.勞動爭議仲裁，公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外

B.當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解，達成和解協議的，可以撤回仲裁申請

C.裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出

D.當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照《民事訴訟法》的有關規定向人民法院申請執行

正確答案:A、B、C、D

答案解析:選項ABCD正確：本題考核勞動爭議的解決。勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外；當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解，達成和解協議的，可以撤回仲裁申請；裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出；當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照《民事訴訟法》的有關規定向人民法院申請執行。

3、關于趙某提出解除勞動合同后，支付違約金的說法中正確的是（）。【不定項】

A.甲公司可以要求趙某支付違約金

B.甲公司要求趙某支付違約金3萬元符合規定

C.趙某支付的違約金應當為2萬元

D.趙某不應當支付違約金

正確答案:A、C

答案解析:服務期違約金數額最多是2萬元。根據規定，對已經履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。本題中，尚未履行的服務期是1年，應分攤的培訓費用=4÷2×1=2（萬元）?！緫嚰记伞縿趧雍贤ǖ牟欢椷x擇題涉及考點均比較綜合，建議考生在全面復習把握的基礎上再做不定項選擇題。特別注意?？嫉?、容易設置考點的內容。

4、根據社會保險法律制度的規定，醫療期內，除勞動者有特殊情形外，用人單位不得解除或者終止勞動合同， 下列選項中，不屬于該特殊情形的是（ ）?！締芜x題】

A.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失

B.嚴重違反用人單位的規章制度

C.被依法追究行政責任

D.在試用期期限被證明不符合錄用條件

正確答案:C

答案解析:醫療期內，除勞動者有以下情形外，用人單位不得解除或者終止勞動合同：（1）在試用期期限被證明不符合錄用條件的（選項 D 正確）；（2）嚴重違反用人單位的規章制度（選項 B 正確）；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失（選項 A 正確）；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的（選項 C 錯誤）。

5、甲公司所在地職工月平均工資為4000元，劉某在甲公司任職，月工資1500元。根據社會保險法律制度的規定，有關甲公司每月應從劉某工資中代扣代繳的基本養老保險費用金額，下列計算正確的是（ ）。 【單選題】

A.4000×8%=320（元）

B.4000×60%×8%=192（元）

C.4000×80%×8%=256（元）

D.1500×8%=120（元）

正確答案:B

答案解析:本人月平均工資低于當地職工月平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%作為繳費基數；在本題中，劉某的工資僅為甲公司所在地職工月平均工資的37.5%，因此，甲公司每月應從劉某工資中代扣代繳的基本養老保險費用=4000×60%×8%=192（元）。