2024年初級會計職稱考試《經濟法基礎》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（2015年）2014年4月1日，吳某到甲公司擔任高級技術人員，月工資15000元，7月1日，吳某得知甲公司未依法為其繳納社會保險費，遂通知甲公司解除勞動合同，并要求支付經濟補償金。已知甲公司所在地區上年度職工月平均工資為4000元。根據勞動合同法律制度的規定，下列關于甲公司向吳某支付經濟補償金的表述中，正確的是（）?！締芜x題】

A.甲公司應向吳某支付經濟補償金7500元

B.甲公司應向吳某支付經濟補償金6000元

C.吳某單方面解除勞動合同，甲公司無須向 其支付經濟補償金

D.甲公司應向吳某支付經濟補償金2000元

正確答案:B

答案解析:（1）吳某的月工資15000元已經超過了當地上年度職工平均工資的3倍，只能按當地上年度職工月平均工資3倍即12000元作為支付經濟補償金的月工資標準；（2）吳某在甲公司的工作僅3個月，應按半個月的工資標準支付經濟補償；（3）甲公司應向吳某支付的經濟補償金=4000*3*0.5=6000（元）。

2、（2021年）下列關于醫療期間的表述中，符合法律規定的是（ ）?！締芜x題】

A.實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫療期間為3個月

B.實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以上10年以下的，醫療期間為6個月

C.實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限10年以上15年以下的，醫療期間為9個月

D.實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限為20年以上的，醫療期為20個月

正確答案:A

答案解析:根據規定，實際工作年限在10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月（選項B錯誤）；10年以上15年以下的為12個月（選項C錯誤）；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月（選項D錯誤）。

3、（2014年）根據勞動合同法律制度的規定，從事同類業務的競業限制期限，不得超過（）年。【單選題】

A.5

B.3

C.2

D.10

正確答案:C

答案解析:從事同類業務的競業限制期限，不得超過2年。

4、（2017年）甲公司職工高某因公司被依法宣告破產而失業。己知高某失業前，甲公司與高某己累計繳納失業保險滿4年，失業后高某及時辦理了失業登記，下列關于高某領取失業保險待遇的表述中，正確的有（ ）?！径噙x題】

A.高某在領取失業保險金期間，不參加職工基本醫療保險，亦不享受基本醫療保險待遇

B.高某領取失業保險金的標準，不得低于城市居民最低生活保障標準

C.高某領取失業保險金期限自辦理失業登記之日起計算

D.高某領取失業保險金的期限最長為12個月

正確答案:B、C、D

答案解析:選項A：失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。

5、（2017年）2016年5月甲公司安排李某于5月1日（國際勞動節)、5月7日（周六）分別加班1天，事后未安排補休，己知甲公司實行標準工時制，李某的日工資為200元。計算甲公司應支付李某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.200×300%+200×200%=1000 元

B.200×200%+200×150%=700 元

C.200×100%+200×200%=500 元

D.200×300%+200×300%=1200 元

正確答案:A

答案解析:用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。本題中的加班工資為：200×300%+200×200%=1000 （元）。

6、（2014年）根據勞動合同法律制度的規定，下列關于試用期的表述中，正確的有 （）。【多選題】

A.訂立固定期限勞動合同應當約定試用期

B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

C.試用期包含在勞動合同期限內

D.訂立無固定期限勞動合同不應約定試用期

正確答案:B、C

答案解析:（l）選項AD：試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期；(2）選項D：無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過6個月。

7、（2019年）甲公司通過簽訂服務期協議，提供10萬元專項培訓費用將尚有4年勞動合同期限的職工劉某派出參加6個月的專業技術培訓。雙方約定，劉某培訓結束后須在甲公司工作滿5年，否則應向公司支付違約金，劉某培訓結束工作2年時因個人原因向公司提出解除勞動合同。下列關于劉某服務期約定及勞動合同解除的表述中，正確的是（）?！締芜x題】

A.服務期約定因限制了劉某的自主擇業權而無效

B.雙方不得在服務期協議中約定違約金

C.劉某可以解除勞動合同，但甲公司有權要求其發付違約金

D.5年服務期的約定因超過勞動合同剩余期限而無效

正確答案:C

答案解析:（1）選項BC：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。（2）選項D：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。

8、雙方在補充協議中所作的下列約定中，符合法律規定的是（）?！静欢棥?/p>

A.劉某的服務期為6年

B.劉某違反服務期約定應支付違約金80000元

C.甲公司支付培訓費用100000元

D.劉某月工資提高至5000元

正確答案:A、B、C、D

答案解析:（l）選項AC：服務期的期限、用人單位支付的培訓費金額均由用人單位和勞動者自由約定；(2）選項B：違約金的數額不得超過 （≤）用人單位提供的培訓費用；(3）選項D: 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

9、（2020年）根據勞動爭議調解仲裁法律制度的規定，下列勞動爭議中，勞動仲裁機構作出的仲裁裁決，除勞動者提起訴訟外，該裁決為終局裁決的有（ ）?！径噙x題】

A.因執行國家的勞動標準在工作時間方面發生的爭議

B.因確認勞動關系發生的爭議

C.因訂立勞動合同發生的爭議

D.追索賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議

正確答案:A、D

答案解析:一裁終局的案件。下列勞動爭議，除《調解仲裁法》另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力:（1）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議。如果仲裁裁決涉及數項，對單項裁決數額不超過當地月最低工資標準12個月金額的事項，應當適用終局裁決。（2）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。仲裁庭裁決案件時，裁決內容同時涉及終局裁決和非終局裁決的，應當分別制作裁決書，并告知當事人相應的救濟權利。

10、（2018年）達到退休年齡，累計繳納基本養老保險費10年的，可以依法享受基本養老保險基金 （  )?！九袛囝}】

A.正確

B.錯誤

正確答案:B

答案解析:選項B符合題意：本題考核職工基本養老保險享受條件。達到退休年齡，累計繳納基本養老保險費15年的，可以依法享受基本養老保險基金 。