2022年初級會計職稱考試《經濟法基礎》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理第八章 勞動合同與社會保險法律制度5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、基本醫療保險個人賬戶的資金來源，包括個人繳費和用人單位強制性繳費的劃入部分。用人單位所繳醫療保險費劃入個人醫療賬戶的比例，一般為（）。【單選題】

A.2%

B.6%

C.8%

D.30%

正確答案:D

答案解析:選項D正確：本題考核基本醫療保險個人賬戶的資金來源。用人單位強制性繳費的劃入部分，由統籌地區根據個人醫療賬戶的支付范圍和職工年齡等因素確定。用人單位所繳醫療保險費劃入個人醫療賬戶的具體比例，一般為30%左右。

2、一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養親屬撫恤金兩項待遇，不享受一次性工亡補助金待遇。 （）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:選項A正確：本題考核工亡待遇?！疽族e提示】注意工傷保險中的工亡待遇包括：喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金三項。

3、2018年10月，張某到甲公司工作。2018年11月，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來的4 500元提高至5 400元。雙方實際履行3個月后，甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認為該勞動合同內容變更未采用書面形式，變更無效，決定仍按原每月4 500元的標準向張某支付工資。張某表示異議并最終提起訴訟。關于雙方口頭變更勞動合同效力的下列表述中，正確的是（）。【單選題】

A.雙方口頭變更勞動合同且實際履行已超過1個月，該勞動合同變更有效

B.勞動合同變更在實際履行3個月期間有效，此后無效

C.因雙方未采取書面形式，該勞動合同變更無效

D.雙方口頭變更勞動合同但實際履行未超過6個月，該勞動合同變更無效

正確答案:A

答案解析:選項A正確：本題考核勞動合同的變更。（1）變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持；（2）用人單位變更名稱、法定代表人等事項，不影響勞動合同的履行。

4、勞動者在該用人單位連續工作滿一定期限的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。該期限是（）年?！締芜x題】

A.5

B.10

C.15

D.20

正確答案:B

答案解析:選項B符合題意：本題考核訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有規定情形的。

5、劉某解除與甲公司的勞動合同應采取的方式是（）?！静欢棥?/p>

A.兩公司均未為劉某繳納社會保險費，劉某無須告知公司即可解除

B.應提前30日通知公司解除

C.可隨時通知公司解除

D.應與甲公司簽訂解除勞動合同協議，方可解除原先簽訂的勞動合同

正確答案:C

答案解析:選項C：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動者合同，無須提前通知用人單位。