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當前位置: 首頁初級會計職稱考試經濟法基礎章節練習正文
2022年初級會計職稱考試《經濟法基礎》章節練習題精選0422
幫考網校2022-04-22 17:26

2022年初級會計職稱考試《經濟法基礎》考試共52題,分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理第八章 勞動合同與社會保險法律制度5道練習題,附答案解析,供您備考練習。


1、2018年2月,甲公司與乙公司簽訂勞務派遣協議,派遣趙某到乙公司從事臨時性工作。2018年6月,臨時性工作結束,兩公司未再給趙某安排工作,也未再向其支付任何報酬。2018年8月,趙某得知自2018年2月被派遣以來,兩公司均未為其繳納社會保險費,遂提出解除勞動合同,則下列說法中,正確的有()?!径噙x題】

A.趙某與甲公司建立勞動關系

B.趙某無工作期間享受報酬的標準為乙公司所在的最低工資標準

C.趙某得知兩公司均未為其繳納社會保險費時可隨時通知乙公司解除勞動合同

D.趙某提出解除勞動合同,甲公司應向其支付經濟補償金

正確答案:A、D

答案解析:選項AD正確:本題考核勞務派遣。選項BC錯誤:甲公司為勞務派遣單位,與勞動者建立勞動關系,勞動者無工作期間應由甲公司按所在地最低工資標準按月向其支付報酬,并為勞動者繳納社會保險。勞動者解除勞動合同應通知甲公司,因甲公司過錯在先,則解除合同時應由甲公司向勞動支付經濟補償金。

2、對甲公司與王某約定的服務期及違約金的下列表述中,正確的是()。【不定項】

A.王某以公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同,無須向甲公司支付違約金

B.雙方約定的5年服務期超過勞動合同期限,該約定無效

C.雙方約定的違約金數額不得超過甲公司提供的培訓費用

D.王某以公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同,甲公司有權要求王某支付違約金,但不得超過服務期內未履行部分所分攤的培訓費用

正確答案:A、C

答案解析:①用人單位與勞動者約定了服務期,勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費為由解除勞動合同的,不屬于違反服務期的約定,用人單位不得要求勞動者支付違約金,故A正確,D錯誤;②選項B:服務期的期限可以超過勞動合同期限;③選項C:違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

3、單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項時,應當經職工代表大會或全體職工討論。()【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:選項A正確:本題考核勞動合同的履行。該說法正確。

4、根據社會保險法律制度的規定,有關停工留薪期與工傷保險、基本醫療保險的關系,下列表述正確的有( )。 【多選題】

A.工傷職工評定傷殘等級后,停止享受停工留薪期待遇,按照規定享受傷殘待遇

B.工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇

C.工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,按照基本醫療保險辦法處理

D.工傷職工治療非工傷引發的疾病,不享受工傷醫療待遇,按照基本醫療保險辦法處理

正確答案:A、B、D

答案解析:(1)選項ABC:工傷職工評定傷殘等級后,停止享受停工留薪期待遇,按照規定享受傷殘待遇;工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。(2)選項D:工傷職工治療非工傷引發的疾病,不享受工傷醫療待遇,按照基本醫療保險辦法處理。

5、下列選項中,屬于勞動合同約定條款的有()?!径噙x題】

A.福利待遇

B.勞動報酬

C.社會保險

D.試用期

正確答案:A、D

答案解析:選項AD正確:本題考核勞動合同必備條款和約定條款。選項BC,屬于必備條款。

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