2022年初級會計職稱考試《經濟法基礎》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理第二章 勞動合同與社會保險法律制度5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、發生爭議的用人單位被吊銷營業執照的,因缺少當事人無法進行勞動仲裁。()【判斷題】

A.對

B.錯

正確答案:B

答案解析:本題考核勞動仲裁當事人。發生爭議的用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業,不能承擔相關責任的,依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。

2、當事人對發生法律效力的調解書、裁決書,應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。 ()【判斷題】

A.對

B.錯

正確答案:A

答案解析:本題考核勞動爭議的執行。

3、2014年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關系的起始時間是（）?！締芜x題】

A.2014年3月1日

B.2014年3月10日

C.2014年3月15日

D.2014年4月10日

正確答案:B

答案解析:本題考核勞動關系的建立。根據規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。本題中韓某3月10日上崗工作，即為用工之日，所以選項B正確。

4、經濟補償金與違約金、賠償金不同。對此,下列說法不正確的是()?！締芜x題】

A.勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任

B.經濟補償金不以過錯為條件,沒有懲罰性

C.違約金和和賠償金均以過錯為構成要件

D.違約金的支付主體可能是用人單位,也可能是勞動者

正確答案:D

答案解析:本題考核經濟補償金與違約金、賠償金的區別。違約金的支付主體只能是勞動者。

5、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。 ()【判斷題】

A.對

B.錯

正確答案:A

答案解析:本題考核集體合同的規定。