2022年初級會計職稱考試《經濟法基礎》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（2013年）根據勞動合同法律制度的規定，下列關于勞動報酬支付的表述，正確的有（）。【多選題】

A.用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價證券。實物等

B.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資

C.對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應按協議在其完成勞務任務后立即支付工資

D.約定支付工資的日期遇節假日或休息日的，應提前在最近的工作日支付

正確答案:B、C、D

答案解析: 本題考核勞動報酬。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息瑞，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

2、（2013年）根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形的有（）?！径噙x題】

A.勞動者在該用人單位連續工作滿10年的

B.連續訂立2次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的

C.國有企業改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

D.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

正確答案:A、C、D

答案解析:選項B：連續訂立2次固定期限勞動合同，并且勞動者不具有“嚴重違反用人單位的規章制度”等法定情形，續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

3、下列關于甲公司與錢某之間法律關系的表述中，正確的是（ )?！静欢棥?/p>

A.甲公司應與錢某訂立2年以上的固定期限勞動合同

B.甲公司應為錢某向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記

C.甲公司是用人單位

D.甲公司可以非全日制用工的形式招用錢某

正確答案:A、B、C

答案解析:選項ABC正確：本題考核勞務派遣。選項A正確，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同是勞務派遣單位的主要義務之一。 選項B正確，用人單位（甲公司）應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。選項C正確，勞務派遣單位是用人單位，即甲公司。選項D錯誤：勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

4、甲公司單方面解除與張某的勞動合同可采用的下列方式中，符合法律規定的是（ ）。【不定項】

A.甲公司無須通知張某即可解除勞動合同

B.甲公司可隨時通知張某解除勞動合同且不向其額外支付工資

C.甲公司可提前30日書面通知張某解除勞動合同

D.甲公司可額外支付張某1個月工資后解除勞動合同

正確答案:C、D

答案解析:勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。

5、（2013年）甲公司招用王某時，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規定。（）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:本題考核勞動合同訂立的規定。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

6、（2017年）甲公司職工高某因公司被依法宣告破產而失業。己知高某失業前，甲公司與高某己累計繳納失業保險滿4年，失業后高某及時辦理了失業登記，下列關于高某領取失業保險待遇的表述中，正確的有（ ）。【多選題】

A.高某在領取失業保險金期間，不參加職工基本醫療保險，亦不享受基本醫療保險待遇

B.高某領取失業保險金的標準，不得低于城市居民最低生活保障標準

C.高某領取失業保險金期限自辦理失業登記之日起計算

D.高某領取失業保險金的期限最長為12個月

正確答案:B、C、D

答案解析:選項A：失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。

7、（2017年）根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的有（ ）?！径噙x題】

A.社會保險

B.勞動報酬

C.服務期

D.勞動合同期限

正確答案:A、B、D

答案解析:選項C：服務期屬于勞動合同約定條款。

8、劉某解決該勞動爭議擬采取的下列方式中，符合法律規定的是（）?！静欢棥?/p>

A.可直接向人民法院提起訴訟

B.可與甲公司協商解決

C.可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁

D.可向勞動爭議調解組織申請調解

正確答案:B、C、D

答案解析:勞動爭議解決方法，只有對仲裁裁決不服的，除法律規定的外，可以向人民法院提起訴訟，不可以直接向人民法院提起訴訟，先裁后訴，選項A錯誤。

9、（2020年）勞動者7月1日進入公司工作，9月1號簽訂1年期勞動合同，月工資為3000元，因合同問題應賠償勞動者的金額（ ）?！締芜x題】

A.3000元

B.6000元

C.0元

D.4500元

正確答案:A

答案解析:用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

10、張某在工作中突發心臟病入院治療法律后果的下列表述中，正確的是（ ）?！静欢棥?/p>

A.張某在工作中突發心臟病應視同工傷

B.張某可享受3個月的醫療期待遇

C.張某在工作中突發心臟病不應認定為工傷

D.張某應享受停工留薪期待遇

正確答案:B、C

答案解析:選項AC，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷；突發心臟病入院治療不屬于視同工傷情形；選項B，實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的醫療期為3個月；選項D，停工留薪期屬于工傷醫療待遇，張某突發心臟病入院不享受工傷醫療待遇。