2022年初級會計職稱考試《經濟法基礎》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（2015年）根據社會保險法律制度的規定，職工出現傷亡的下列情形中，應當認定為工傷的是（）?！締芜x題】

A.在下班途中受到本人負主要責任交通事故傷害的

B.因本人故意犯罪導致在工作中傷亡的

C.在工作時間和工作崗位，突發疾病72小時候死亡的

D.工作時間前在工作場所內，從事與工作有關的預備性工作受到事故傷害的

正確答案:D

答案解析:（1）選項A：在上下班途中，受到“非本人”主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷；（2）選項B：職工因故意犯罪導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷；（3）選項C：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在“48小時內”經搶救無效死亡的，視同工傷；（4）選項D：工作時間前后自工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷。

2、（2018年）下列情形中，屬于勞動合同終止的有（ ）?！径噙x題】

A.用人單位被依法宣告破產的

B.用人單位被吊銷營業執照的

C.用人單位生產經營發生嚴重困難的

D.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的

正確答案:A、B、D

答案解析:選項ABD正確：本題考查勞動合同終止。選項C不是勞動合同終止的情形。

3、下列關于甲公司與錢某之間法律關系的表述中，正確的是（ )。【不定項】

A.甲公司應與錢某訂立2年以上的固定期限勞動合同

B.甲公司應為錢某向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記

C.甲公司是用人單位

D.甲公司可以非全日制用工的形式招用錢某

正確答案:A、B、C

答案解析:選項ABC正確：本題考核勞務派遣。選項A正確，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同是勞務派遣單位的主要義務之一。 選項B正確，用人單位（甲公司）應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。選項C正確，勞務派遣單位是用人單位，即甲公司。選項D錯誤：勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

4、（2014年）根據勞動合同法律制度的規定，下列關于試用期的表述中，正確的有 （）。【多選題】

A.訂立固定期限勞動合同應當約定試用期

B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

C.試用期包含在勞動合同期限內

D.訂立無固定期限勞動合同不應約定試用期

正確答案:B、C

答案解析:（l）選項AD：試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期；(2）選項D：無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過6個月。

5、（2018年）根據社會保險法律制度的規定，下列人員中，屬于工傷保險覆蓋范圍的有（）?！径噙x題】

A.國有企業職工

B.民辦非企業單位職工

C.個體工商戶的雇工

D.事業單位職工

正確答案:A、B、C、D

答案解析:選項ABCD正確：本題考核工傷保險的覆蓋范圍。中華人民共和國境內的企業（選項A）、事業單位（選項D）、社會團體、民辦非企業單位（選項B）、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工（選項C），均有依照規定享受工傷保險待遇的權利。

6、（2019年）根據社會保險法律制度的規定，下列關于職工基本養老保險個人賬戶的表述中，不正確的是（    ）?！締芜x題】

A.個人賬戶記賬利息計征利息稅

B.參保職工死亡后，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承

C.個人賬戶不得提前支取

D.職工按照國家規定繳納的基本養老保險費記入個人賬戶

正確答案:A

答案解析:個人賬戶記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。

7、（2017年）2016年5月甲公司安排李某于5月1日（國際勞動節)、5月7日（周六）分別加班1天，事后未安排補休，己知甲公司實行標準工時制，李某的日工資為200元。計算甲公司應支付李某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.200×300%+200×200%=1000 元

B.200×200%+200×150%=700 元

C.200×100%+200×200%=500 元

D.200×300%+200×300%=1200 元

正確答案:A

答案解析:用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。本題中的加班工資為：200×300%+200×200%=1000 （元）。

8、（2013年）根據勞動合同法律制度的規定，下列關于勞動報酬支付的表述，正確的有（）。【多選題】

A.用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價證券。實物等

B.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資

C.對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應按協議在其完成勞務任務后立即支付工資

D.約定支付工資的日期遇節假日或休息日的，應提前在最近的工作日支付

正確答案:B、C、D

答案解析: 本題考核勞動報酬。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息瑞，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

9、雙方在勞動合同中對試用期所作的下列約定中， 符合法律規定的是（）?！静欢棥?/p>

A.試用期2個月

B.試用期內劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同

C.試用期月工資2000元

D.試用期包含在勞動合同期限內

正確答案:A、B、D

答案解析:（l）選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月（≤2個月）。（2）選項B：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動關系。（3）選項C：勞動者在試用 期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資 或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；在本題中，劉 某的試用期工資低于試用期滿月工資的80% (2080元）。（4）選項D：試用期應包含在勞動合同期限內。

10、（2018年）根據勞動合同法律制度的規定，下列關于無效勞動合同法律后果的表述中，正確的有（）?！径噙x題】

A.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

B.勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任

C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬

D.無效勞動合同，從合同訂立時起就沒有法律約束力

正確答案:A、B、C、D

答案解析:選項ABCD正確：本題重點考核無效勞動合同。（1）選項A：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（2）選項B：勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。（3）選項C：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。（4）選項D：無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。