2021年初級會計職稱考試《經濟法基礎》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（2017年）2010年4月1日，張某到甲公司工作，2016年8月1日，雙方的勞動合同期滿，甲公司不再與張某續簽，己知勞動合同終止前12個月，張某月平均工資5000元，甲公司所在地職工月平均工資4500元，計算勞動合同終止后甲公司應向張某支付經濟補償的下列公式中，正確的是（ ）。【單選題】

A.4500×6=27000 元

B.4500×7=31500元

C.5000×5.5=27500 元

D.5000×6.5=32500 元

正確答案:D

答案解析:張某在甲公司工作6年零4個月，工作年限應為6.5年；甲公司應當向張某支付的經濟補償金=6.5×5000=32500 （元）。

2、（2017年）根據勞動合同法律制度的規定，下列關于勞務派遣用工形式的表述中，不正確的是（）。【單選題】

A.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬

B.勞務派遣單位可與被派遣勞動者訂立1年期勞動合同

C.用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者

D.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利

正確答案:B

答案解析:選項B：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。

3、（2019年）根據社會保險法律制度規定，甲某上班期間心臟病犯了屬于工傷。（    ）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:B

答案解析:在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷。

4、甲公司單方面解除與張某的勞動合同可采用的下列方式中，符合法律規定的是（ ）?！静欢棥?/p>

A.甲公司無須通知張某即可解除勞動合同

B.甲公司可隨時通知張某解除勞動合同且不向其額外支付工資

C.甲公司可提前30日書面通知張某解除勞動合同

D.甲公司可額外支付張某1個月工資后解除勞動合同

正確答案:C、D

答案解析:勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。

5、（2017年）甲公司職工高某因公司被依法宣告破產而失業。己知高某失業前，甲公司與高某己累計繳納失業保險滿4年，失業后高某及時辦理了失業登記，下列關于高某領取失業保險待遇的表述中，正確的有（ ）?！径噙x題】

A.高某在領取失業保險金期間，不參加職工基本醫療保險，亦不享受基本醫療保險待遇

B.高某領取失業保險金的標準，不得低于城市居民最低生活保障標準

C.高某領取失業保險金期限自辦理失業登記之日起計算

D.高某領取失業保險金的期限最長為12個月

正確答案:B、C、D

答案解析:選項A：失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。

6、（2019年）參加基本養老保險的個人，在未達到法定退休年齡時因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。（）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:參加基本養老保險的個人，在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼，所需資金從基本養老保險基金中支付。

7、（2018年）下列各項中，應當認定工傷的有 （  )?！径噙x題】

A.上班途中受傷的

B.工作中突發心臟病死亡的

C.下班后在工作現場收尾工作受傷的

D.與人發生口角而受傷的

正確答案:A、C

答案解析:選項AC正確：本題考核應當認定工傷的情形。認定應當認定工傷的情形。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：①在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；②工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；③在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；④患職業病的；⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；⑦法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。選項B屬于視同工傷的情形。

8、（2013年）用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經濟補償的有（）?！径噙x題】

A.用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的

B.用人單位被吊銷營業執照而終止勞動而合同的

C.用人單位被責令關閉而終止勞動合同的

D.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考核支付經濟補償的情形。用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形：(1）由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致而解除勞動合同的；(2）勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規定情形而解除勞動合同的；(3）用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規定情形而解除勞動合同的；(4）用人單位符合可裁減人員規定而解除勞動合同的；(5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；(6）用人單位被依法宣告破產或者用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；(7）以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的；(8）法律、行政法規規定的其他情形。

9、（2017年）根據社會保險法律制度的規定，下列關于職工基本養老保險待遇的表述中，正確的有（）?！径噙x題】

A.對符合基本養老保險享受條件的人員，國家按月支付基本養老金

B.參保職工因病死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金

C.參保職工非因工死亡的，其遺屬可以領取撫恤金

D.參保職工在未達到法定退休年齡時因病致殘而完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼

正確答案:A、B、C、D

答案解析:（1）選項A：對符合基本養老保險享受條件的人員，國家按月支付基本養老金；（2）選項BC：參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；（3）選項D：參加基本養老保險的個人，在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。

10、（2015年）公司職工甲因工作疏忽給公司造成經濟損失10000元，已知甲每月工資收入為2500元，當地月最低工資為1800元。根據勞動合同法律制度的規定，該公司可從甲每月工資中扣除的最高限額為（）元?！締芜x題】

A.500

B.700

C.800

D.1000

正確答案:A

答案解析:因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失；經濟損失的賠償，可從勞動者本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當地最低工資標準，則按最低工資標準支付。在本題中，2500-2500*20%=2000元>1800元，因此，每月扣除最高限額為500元。