2025年初級經濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 員工招聘與員工培訓5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、面試是員工招聘中常用的一種方法，也是爭議較多的一種方法，有的時候面試效果好，有的時候面試效果很差。面試的基礎是面對面進行口頭信息溝通，其主要效果取決于（）?！締芜x題】

A.面試者的經驗

B.主試人員的經驗

C.面試的問題設置

D.面試者的知識結構

正確答案:B

答案解析:面試的基礎是面對面進行口頭信息溝通，其主要效果取決于主試人員的面試經驗。如果主試人員缺乏面試經驗，則面試效果就會很差。

2、內部招聘具有的優點有（）?！径噙x題】

A.有助于員工安心工作,防止和減少企業人才的流失

B.有助于企業挑選和培養各層次的管理人員和未來的接班人

C.可以提高員工對企業的忠誠度,減少因人才流失導致的各種風險

D.能減少招聘工作的宣傳費用和差旅費用

E.可以招聘到更優秀的人才

正確答案:A、B、C、D

答案解析:內部招聘具有以下優點:①給員工提供了晉升的機會和空間,不僅有助于調動員工的工作積極性和進取精神,還有助于員工安心工作,防止和減少企業人才的流失。②由于被聘任員工在企業中有著較長時間的工作經歷,管理者對其才能和品質有較準確和深入的了解,能降低誤用或錯用率。③不僅能減少招聘工作的宣傳費用和差旅費用,而且內部員工對企業文化和企業相關制度有著深刻的理解,能更好地理解職位的要求,減少了企業的培訓費用。④可以提高員工對企業的忠誠度,減少因人才流失導致的各種風險,有助于企業更好地開展研發、營銷等各項工作。⑤有助于企業挑選和培養各層次的管理人員和未來的接班人。E項屬于外部招聘的優點。

3、培訓師用語言傳授的方式將營銷知識教授給培訓對象,這種培訓方法稱為（）?！締芜x題】

A.演講法

B.案例研究法

C.情景模擬法

D.初級董事會

正確答案:A

答案解析:A項,演講法是指培訓者用語言和演示的方式將他想要傳授給培訓對象的內容表達出來的一種方式;B項,案例研究法是指為參加培訓的學員提供員工或企業如何處理棘手問題的書面描述,讓學員分析和評價案例,提出解決問題的建議和方案的一種培訓方法;C項,情景模擬法是指通過把培訓對象置于模擬的現實工作環境中,讓他們依據模擬現實中的情景作出及時地反應,分析實際工作中可能出現的各種問題,并解決問題,為進入實際工作崗位打下基礎的一種培訓方法。

4、企業工作分析的客體是（）?！締芜x題】

A.工作說明書

B.工作分析報告

C.企業內部的職位

D.進行工作分析的人員

正確答案:C

答案解析:企業工作分析的主體是進行工作分析的管理者和有關人員，客體是企業內部的各個職位，內容是與各個職位有關的情況信息，結果是工作說明書（也可以稱為職位說明書或者崗位說明書）和工作分析報告。

5、工作分析中的關鍵環節是（）階段。【單選題】

A.形成結果

B.準備

C.調查

D.分析

正確答案:D

答案解析:分析階段是工作分析中的關鍵環節，主要任務是對調查階段所得到的工作信息進行審查和分析。