2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第五章 工作分析5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、在臨界特質分析系統的臨界特質分類中，不屬于能力特質的是（）。【單選題】

A.身體特質

B.動機特質

C.智力特質

D.學識特質

正確答案:B

答案解析:臨界特質分析系統是完全以個人特質為導向的工作分析系統。它的設計目的是提供標準化的信息以辨別人們為基本完成和高效完成某類工作分別至少需要具備哪些品質、特征，臨界特質分析系統稱這些品質和特征為臨界特質。臨界特質一般可以分為:①能力特質，包括身體特質、智力特質和學識特質;②態度特質，包括動機特質和社交特質

2、下列屬于以人為基礎的系統性工作分析方法的是（）?！径噙x題】

A.職位分析問卷法

B.工作要素法

C.臨界特質分析系統

D.能力要求法

E.功能性工作分析方法

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查工作分析的方法。以人為基礎的系統性工作分析方法有:職位分析問卷法、工作要素法、臨界特質分析系統、能力要求法。E選項屬于以工作為基礎的系統性工作分析方法。

3、下列不屬于體力勞動強度的分級標準的是（）?！締芜x題】

A.根據能量消耗劃分

B.根據勞動時—些生理指標變動情況劃分

C.根據作業強度劃分

D.根據勞動強度指數劃分

正確答案:C

答案解析:體力勞動強度的分級分級標準有∶根據能量消耗劃分、根據勞動時一些生理指標變動情況劃分、根據勞動時的氧氣消耗劃分、根據我國人民的飲食營養及各種活動的能量代謝需要劃分、根據勞動強度指數劃分。ABD說法均為正確，C選項不符合上述條件，屬于錯誤干擾項。

4、體力勞動強度的分級標準不包括（）?！締芜x題】

A.勞動時的氧氣消耗

B.能量消耗

C.心理指數

D.我國人民的飲食營養及各種活動的能量代謝需要

正確答案:C

答案解析:體力勞動強度的分級方法為:①根據勞動時的氧氣消耗劃分;②根據能星消耗劃分;③根據勞動時一些生理指標變動情況劃分;④根據我國人民的飲食營養以及各種活動的能量代謝需要劃分;⑤根據勞動強度指數劃分。

5、工作輪換應當遵循的原則包括（）?！径噙x題】

A.敏感或有高度機密性的職位不適合經常調動

B.應充分考慮員工個人的意愿

C.必要時應進行強制性的工作輪換

D.必須有序進行

E.明確哪些職位之間可以互相輪換

正確答案:A、B、D、E

答案解析:工作輪換是將員工輪換到另一個同樣水平、技術要求相接近的工作職位上去工作。工作輪換應當遵循的原則包括∶①對于過于敏感或有高度機密性的職位，不適合經常調動;②明確哪些職位之間可以互相輪換，一般來說，職位間的工作輪換首先從在同一個職位類別中的職位之間開始，然后再考慮不同職位類別之間的工作輪換;③工作輪換必須有序進行，以免影響正常的工作秩序和工作效率;④應充分考慮員工個人的意愿，不能進行強制性的工作輪換;⑤注意工作輪換的時間間隔，一般來說，每個員工在同一工作崗位上連續待5年以上，又沒有得到晉升的機會，就可考慮工作輪換。