2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于工作滿意度和工作滿意度調查的說法,正確的是()。【多選題】

A.工作滿意度是員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗

B.工作滿意度調查的對象是普通員工,不包括管理層

C.工作滿意度調查可以使組織中各個方面的溝通得到改善

D.工作滿意度調查可以使員工的消極情感得到釋放

E.在進行正式調查之前,管理者可以通過日常接觸等方法來了解員工的感受

正確答案:A、C、D、E

答案解析:選項B,工作滿意度調查是通過一定的手段與方法來調查員工(包括經理層)對工作和工作環境的感受,調查對象包括管理層。

2、對組織而言,建立有效的人員招聘與錄用系統的意義在于()?！径噙x題】

A.有效控制招聘成本

B.有利于組織對外宣傳

C.優化企業內部的薪酬結構

D.提高組織的留用比率

E.促使組織吸引到優秀的人力資源

正確答案:A、B、D、E

答案解析:建立完善的組織人員招聘錄用系統不僅對人力資源管理本身,而且對整個組織具有重要的意義,主要表現在:①決定了組織能否吸納到優秀的人力資源;②達到成本效率;③是組織對外宣傳的有效途徑;④改進組織的留用比率。

3、管理游戲法適用的培訓與開發對象是()?！締芜x題】

A.生產操作人員

B.管理崗位的實習生

C.專業技術人員

D.較高層次的管理者

正確答案:D

答案解析:管理游戲法的適用對象是企業中較高層次的管理者,是當前一種較先進的高級管理意識與能力訓練的方法。

4、在完全競爭條件下,一些工作條件很好的勞動者的工資水平卻高于很多工作條件差的勞動者,這時存在的工資差別是()差別?！締芜x題】

A.補償性

B.非市場性

C.競爭性

D.壟斷性

正確答案:A

答案解析:補償性工資差別,是指在知識技能上無質的差別的勞動者,因從事職業的工作條件和社會環境的不同而產生的工資差別。這種工資差別主要是為了補償那些在工作條件和社會環境方面處于不利地位的勞動者。

5、在崗培訓與開發的方式包括()。【多選題】

A.接受主管或同事的業務指導

B.到成人高等學校進修

C.代理工作

D.見習

E.工作輪換

正確答案:A、C、D、E

答案解析:組織內的在崗培訓與開發的特點是受訓員工不離開工作崗位,或以目前擔任的工作為載體來接受訓練,具體方式有:接受主管經理、監督員、領班或同事的業務指導,出席有關會議,見習或代理工作,工作輪換等。

6、導致第一種情況中的工資差別的主要原因是()?！究陀^案例題】

A.工會化程度不同

B.熟練勞動力所占比重不同

C.地理位置不同

D.勞動力供求狀況不同

正確答案:B

答案解析:不同產業部門(或行業)之間工資差別形成的原因包括:①熟練勞動力所占比重;②技術經濟特點;③發展階段;④工會化程度;⑤地理位置。其中,在不同的產業部門中,熟練勞動力所占的比重是影響產業之間工資差別的一個重要原因。建筑業工人的報酬比較高是因為在這個行業的勞動力中,熟練的電工、木工、泥瓦工、管子工等所占的比例較大,由于這些工人的報酬高,所以整個行業的平均工資水平也高。零售業的報酬較低,其部分原因是大多數員工都屬于非熟練工人。

7、在我國,勞動行政法規是由()制定的?！締芜x題】

A.國務院

B.勞動和社會保障部

C.全國人民代表大會及其常垂會

D.人事部

正確答案:A

答案解析:《勞動保障監察條例》、《女職工勞動保護規定》、《禁止使用童工規定》、《職工帶薪年休假條例》等勞動行政法規均是由國務院制定的。

8、下列改進該公司工作分析的建議中,合理的是()?！究陀^案例題】

A.要根據職位的性質,選擇適當的工作分析方法

B.要對收集到的工作分析信息進行審查核對

C.要征詢工作的相關人員對工作分析結果的意見和建議

D.所有部門應停止工作,集中全力開展工作分析

正確答案:A、B、C

答案解析:工作分析的方法技術應當與工作分析的實施目的、被分析職位的性質和特點相適應。所以,應當根據企業的性質、職位的性質,以及工作分析的目的來選擇適當的工作分析方法。在工作分析信息收集完成后,工作分析人員首先需要對工作信息進行核對、辨別真偽。工作分析結果形成之后,要與工作相關人員通過會議討論、書面交流等方式核對工作分析結果,目的是征詢工作相關人員對工作分析結果的意見和建議,檢查工作分析結果中是否出現職責重疊、職責錯位和職責空缺、術語表達不規范等問題,發現問題之后及時修改完善。

9、內部勞動力市場的主要特征包括()?！径噙x題】

A.企業具有一系列用于調整和規范內部雇傭關系的規則和程序

B.企業通常只從外部雇傭用以填補較低級職位的勞動者

C.企業較高層級上的人員一般都通過內部晉升來完成

D.這種勞動力市場上的工資水平通常都比較低

E.這種勞動力市場是獨立于外部勞動力市場的

正確答案:A、B、C

答案解析:內部勞動力市場則是指在大型組織內部存在的,由一系列規則和程序指導組織內部的雇傭關系調整所形成的一種有序的內部人力資源市場。這種市場的一個重要特征是,組織通常只從外部在用填補較低級別崗位的勞動者,組織內的中高層職位一般都是通過內部晉升來實現的。在存在內部勞動力市場的情況下,組織通常對于短期解雇順序、薪酬等級、職位分配、晉升。調薪以及爭議處理程序等都有明確的規定。

10、下列薪酬項目中,屬于個人獎勵計劃的有()?！径噙x題】

A.計件制

B.傭金制

C.收益分享計劃

D.計時制

E.行為鼓勵計劃

正確答案:A、B、D、E

答案解析:個人獎勵計劃是獎勵員工達到了與職位有關的績效標準?？冃藴士梢允且粋€,也可以綜合幾個標準,但最重要的是該標準能夠實際反映員工的工作績效。常見的個人獎勵計劃有五種:計件制、計時制、傭金制、管理激勵計劃和行為鼓勵計劃。