2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十一章 勞動法律關系5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、我國勞動法的形式包括:①憲法中有關勞動問題的規定;②國務院制定的勞動行政法規③全國人民代表大會及其常委會制定的有關法律;④國務院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規章;⑤我國政府批準生效的國際勞工公約和建議書;⑥地方性勞動法規;⑦其他規范性文件。按其規范的效力層次從高到低的順序為（）?！締芜x題】

A.①>③>②>④>⑤>⑥>⑦

B.①>③>②>⑥>④>⑤>⑦

C.①>⑤>③>②>⑥>④>⑦

D.①>③>⑤>②>④>⑥>⑦

正確答案:B

答案解析:我國勞動法的形式，按其規范的效力層次與范圍不同，可以分為七類:①《憲法》中有關勞動問題的規定。②《勞動法》《勞動合同法》《就業促進法》《工會法》《安全生產法》《職業病防治法》等全國人民代表大會及其常務委員會制定的法律。③《勞動合同法實施條例》《勞動保障監察條例》《女職工勞動保護特別規定》《禁止使用童工規定》《職工帶薪年休假條例》等國務院制定的勞動行政法規。④地方性勞動法規。⑤《集體合同規定》《最低工資規定》《工資支付暫行規定》等國務院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規章。⑥我國政府批準生效的國際勞工公約和建議書。⑦其他規范性文件。

2、在我國法律體系中,勞動法屬于()的重要組成部分?！締芜x題】

A.社會法

B.公法

C.私法

D.行政法

正確答案:A

答案解析:本題目考查勞動法和社會法的關系

3、我國《勞動法》規定,對懷孕(   )以上的女職工,用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！締芜x題】

A.8個月

B.7個月

C.5個月

D.3個月

正確答案:B

答案解析:我國《勞動法》規定,對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。B選項最合題意,其他選項不合題意。

4、下列各項屬于勞動規章的有()。【多選題】

A.《企業勞動爭議處理條例》

B.《工會法》

C.《工資支付暫行規定》

D.《集體合同規定》

E.《勞動法》

正確答案:C、D

答案解析:《集體合同規定》、《最低工資規定》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《工資支付暫行規定》等屬于國務院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規章。

5、根據我國有關加強就業再就業工作的規定,享受城市居民最低生活保障且失業(   )以上的城鎮登記失業人員,發放由縣級以上勞動保障部門審批的《再就業優惠證》,并提供相應的政策扶持?！締芜x題】

A.3年

B.2年

C.1年

D.6個月

正確答案:C

答案解析:再就業的基本政策,享受城市居民最低生活保障且失業1年以上的城鎮登記失業人員,發放由縣級以上勞動保障部門審批的《再就業優惠證》,并提供相應的政策扶持。C選項符合題意,其他選項不合題意。