2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、關于行為鼓勵計劃說法正確的是（）?！締芜x題】

A.銷售人員的收入完全來自傭金

B.是獎勵員工符合公司利益的具體行為成就

C.通常要求達到多個復雜的目標

D.一般一些相對穩定的行業可以采用

正確答案:B

答案解析:行為鼓勵計劃是獎勵員工符合公司利益的具體行為成就，B正確。AD是傭金制的描述，C是管理獎勵計劃的描述，均不符合題意。

2、與案例研討法相比較，管理游戲法具有（）特點。【單選題】

A.更加生動具體

B.更具有效性

C.更具及時性

D.更加廣泛實用

正確答案:A

答案解析:與案例研討法相比較，管理游戲法具有更加生動、更加具體的特征。但由于管理游戲法對游戲設計、勝負評判等都有相當的難度要求，實施費用昂貴，應用上有待進一步研究推廣。

3、《勞動法》第六十條規定:不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第（）級體力勞動強度的勞動?！締芜x題】

A.三

B.二

C.二級及以上

D.四級

正確答案:A

答案解析:《勞動法》第六十條規定:不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

4、基本薪酬的支付依據不包括（）?！締芜x題】

A.員工的職位

B.員工的技能

C.員工的績效

D.員工的能力

正確答案:C

答案解析:基本薪酬是企業根據員工所承擔的工作，或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩定的報酬?；拘匠甑闹Ц兑罁话▎T工的績效。

5、離職的常見形式包括( )。【多選題】

A.協商解除

B.辭職

C.解聘

D.終止合同

E.停薪留職

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考離職的常見形式，有四種：（1）協商解除（2）辭職（3）解聘（4）終止合同。