2025年初級經濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、員工培訓目標包括三個基本要素,即內容要素、條件要素和()?！締芜x題】

A.標準要素

B.業績要素

C.需求要素

D.結果要素

正確答案:A

答案解析:一般說來,每一項員工培訓目標都包含著三個基本要素,即內容要素、標準要素和條件要素。內容要素是指培訓主體對受訓者通過培訓所收到的成效或能夠勝任某種工作的期望;標準要素是指培訓主體對受訓者通過教育培訓勝任某種工作應達到的標準的期望;條件要素是指培訓主體對受訓者通過教育培訓應能在什么條件下達到工作標準的期望。

2、細分定價的基礎是不同的細分市場存在()?！締芜x題】

A.共同需求

B.差異化需求

C.共同供給

D.差異化供給

正確答案:B

答案解析:市場細分,是指按照消費者需求的差異性把某一產品或服務的整體市場劃分為不同的分類市場。市場細分之后所形成的具有相同需求的顧客群體稱為“細分市場”或“子市場”(分市場、次級市場)。在同類產品市場上,同一細分市場的顧客需求具有較多的共同性,不同細分市場之間的需求具有較多的差異性。

3、在企業所制定的技術標準中,最基本和具有指導意義的是()?！締芜x題】

A.基礎標準

B.方法標準

C.安全標準

D.產品標準

正確答案:A

答案解析:基礎標準是針對生產技術活動中的一般共性問題,根據最普遍的規律制定的基礎規則,是生產技術活動中最基本的有指導意義的標準。

4、根據新制度經濟學派的觀點,企業作為在某種狀態下替代市場的一種資源配置方式,其形成的主要原因是()。【單選題】

A.推動市場競爭

B.發揮規模效益

C.有利社會監督

D.節約交易費用

正確答案:D

答案解析:新制度學派是從社會成本和收益的角度來解釋企業的形成原因。該學派認為,企業作為商品經濟發展到一定階段的產物,是因為企業能作為在某種狀態下替代市場的一種較低交易費用的資源配置方式。

5、企業員工在業余時間為了共同的足球愛好而自發組織的足球隊是()?！締芜x題】

A.同利型非正式組織

B.聯誼型非正式組織

C.興趣型非正式組織

D.工會組織

正確答案:C

答案解析:嗜好型或興趣型非正式組織是企業中有共同情趣愛好的員工組織形成的。他們在業余活動中一般不議論企業的工作,主要為了尋求共同的樂趣而交往。

6、企業的新產品開發組織根據新產品開發任務書的規定和消費者對新產品的要求,運用現代科學與技術手段,形成完整的產品概念,這些活動是新產品的()?！締芜x題】

A.創意構思

B.開發決策

C.設計

D.試制

正確答案:C

答案解析:新產品的設計,是新產品開發決策的細化和深化。它是企業的新產品開發組織根據新產品開發任務書的規定和消費者對新產品的要求,運用現代科學與技術手段對產品功能及其各層次進行的設計,形成完整的產品概念。

7、王某想在一家保險公司從事會計工作,他熱愛自己的公司以及自己從事的工作,他對自己的職業發展做了規劃,3年內成為部門經理,7年內成為公司高管,最高目標努力成為公司財務總監。這表明王某處于職業生涯的()【單選題】

A.探索期階段

B.立業與發展階段

C.中期階段

D.后期階段

正確答案:B

答案解析:立業與發展這一階段大體上在員工的25~44歲之間。在這一階段中員工已經確定了較為明確的職業生涯目標,經過認真的思考和反復的比較,選擇了較為認可的企業和工作,制訂了自己較為明確的職業生涯計劃,以此確定了自己晉升和發展的軌跡及時間表,并據此發奮努力,施展才華,拓展事業,努力實現自己的職業生涯目標。

8、通過該工序的工序能力指數,可以斷定該工序的工序能力()。【客觀案例題】

A.不足

B.正常

C.充足

D.過剩

正確答案:B

答案解析:工序的質量水平按值可劃分為五個等級,按其等級的高低,在管理上可以作出相應的判斷和處置。通常采用如下表所示的工序能力指數判別準則。由上題中得知工序指數是1.19,在二級的范圍中,所以,該工序的工序能力正常。

9、常用的脫產培訓方法有()。【多選題】

A.演講法

B.情景模擬法

C.師帶徒法

D.初級董事會法

E.案例研究法

正確答案:A、B、E

答案解析:脫產培訓是指離開工作和工作現場,由企業內外的專家和培訓師對企業內各類人員進行集中教育培訓。脫產培訓也稱為“職業外培訓”。根據培訓時間長短來區分,脫產培訓又可以分為全脫產和半脫產兩種。常用的脫產培訓方法主要有演講法、案例研究法、情景模擬法和行為示范法等。

10、某企業將研發部門員工在一段時期內所從事的活動或任務以及所耗費的時間進行記錄,由此來了解研發人員的工作內容、責任、權力等,該企業所采用的工作分析方法是()?！締芜x題】

A.工作日志法

B.面談法

C.問卷調查法

D.觀察法

正確答案:A

答案解析:工作日志法,就是由從事某項工作的員工按時間順序記錄在一段時期內所從事的各項工作活動或任務以及所耗費的時間等各種細節,由此來了解員工實際工作的內容、責任、權力、人際關系及工作負荷。