2025年初級經濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 員工招聘與員工培訓5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、關于外部招聘的缺點,下列說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.具有一定的風險性

B.不利于工作創新

C.給內部應聘員工的積極性造成打擊

D.新員工需要較長的“調整期”

正確答案:B

答案解析:外部招聘存在以下不足之處:①外部招聘具有一定的風險性。②給內部應聘員工的積極性造成打擊。③新員工需要較長的“調整期”,以熟悉工作、人員和企業。B項屬于內部招聘的不足。

2、員工培訓的原則具體包括（）?！径噙x題】

A.理論聯系實際、學以致用的原則

B.知識技能培訓與企業文化培訓兼顧的原則

C.全員培訓和核心員工培訓相結合的原則

D.過程管理與結果考核相結合的原則

E.結果優先的原則

正確答案:A、B、C、D

答案解析:企業進行員工培訓應遵循的原則包括:①理論聯系實際、學以致用的原則;②知識技能培訓與企業文化培訓兼顧的原則;③全員培訓和核心員工培訓相結合的原則;④過程管理與結果考核相結合的原則。

3、如果企業選擇內部招聘渠道，則可使用的招聘方法有（）?！径噙x題】

A.廣告招聘

B.工作公告法

C.外出招聘

D.檔案記錄法

E.推薦招聘

正確答案:B、D

答案解析:本題考查內部招聘的方法。如果企業選擇內部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和檔案記錄法。

4、企業工作分析的客體是（）?！締芜x題】

A.進行工作分析的人員

B.企業內部的各個職位

C.工作說明書

D.工作分析報告

正確答案:B

答案解析:企業工作分析的主體是進行工作分析的管理者和有關人員,客體是企業內部的各個職位,內容是與各個職位有關的情況信息,結果是工作說明書和工作分析報告。

5、工作分析的作用不包括（）?！締芜x題】

A.為企業戰略的落實和組織結構的優化奠定了堅實的基礎

B.為企業制定科學的人力資源規劃提供了必要的信息

C.為企業的員工招聘提供了明確的標準

D.為戰略制定提供了依據

正確答案:D

答案解析:工作分析作為企業人力資源管理的一項核心基礎職能,為企業人力資源開發與管理提供了一個平臺。它的具體作用體現在:①為企業戰略的落實和組織結構的優化奠定了堅實的基礎;②為企業制定科學的人力資源規劃提供了必要的信息;③為企業的員工招聘提供了明確的標準;④為企業的員工培訓和開發提供了明確的依據;⑤為企業的績效考核工作提供了科學的依據;⑥為企業制定公平合理的薪酬政策奠定了基礎。