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2020年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目(附答案解析),一步一步陪你備考,每一次練習的成功,都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。
1、在一般情況下,延長工作時間的限制條件包括()?!径噙x題】
A.企業生產經營需要
B.必須與職工代表大會協商
C.勞動者不自愿的情況下,必須給予勞動者三倍工資
D.必須與工會協商
E.延長工作時間的長度必須合法
正確答案:A、D、E
答案解析:延長工作時間,是指勞動者每個工作日的工作時數和每周的工作天數超過法律、行政法規規定的標準,繼續工作的時間。延長工作時間的限制條件是:
①企業生產經營需要;
②必須與工會協商;
③必須與勞動者協商,企業只有在勞動者自愿的情況下才可以延長工作時間;
④延長工作時間的長度必須合法。
2、個體的激動與進取是指()?!締芜x題】
A.敢為性
B.敏感性
C.聰慧性
D.緊張性
正確答案:D
答案解析:敢為性指個體冒險和少顧慮的特性,高分代表魯莽,低分代表畏怯;聰慧性指個體有才華,善思考的特性,高分代表智慧和有才識,低分代表遲鈍和學識淺薄;敏感性指個體的嬌生慣養和感情用事的特性,高分代表敏感與優柔寡斷,低分代表理性沉著。緊張性:指個體的激動與進取,高分代表緊張興奮,低分代表心平氣和。
3、讓優秀的人加入到企業中來,描述的是人力資源管理的()功能?!締芜x題】
A.維持
B.吸納
C.開發
D.激勵
正確答案:B
答案解析:人力資源管理的功能主要體現在四個方面:吸納、維持、開發和激勵。其中吸納功能主要是指吸引并讓優秀的人才加入到本企業。
4、員工援助計劃的主要內容不包括( )?!締芜x題】
A.向生活貧困的職工家庭提供資助
B.減少或消除不適當的管理和環境因素
C.情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導
D.改變不合理的信念、行為模式和生活方式等
正確答案:A
答案解析:一般而言,員工援助計劃主要由三部分構成:①處理造成問題的外部壓力源,即減少或消除不適當的管理和環境因素;②處理壓力所造成的反應,即情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導;③改變個體自身的弱點,即改變不合理的信念、行為模式和生活方式等。
5、不屬于實施人力資源培訓開發的目的是( )。【單選題】
A.使員工能夠勝任工作的要求
B.增強個人的應變和適應能力
C.提高組織或個人的績效
D.提高整體的技能
正確答案:D
答案解析:實施人力資源培訓開發可以達到以下四個目的:(1)使員工能夠勝任工作的要求(2)提高組織或個人的績效;(3)增強組織或個人的應變和能力;(4)增強員工對組織的認同感和歸屬感。
初級經濟師人力資源管理專業和人力資源管理師證書效用是否相同?:初級經濟師人力資源管理專業和人力資源管理師證書效用是否相同?初級經濟師人力資源管理專業和人力資源管理師兩者是不同的。經濟師人力資源專業是屬于職稱考試,人社部頒發證書。人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試,是職業資格鑒定,一般在當地職業資格鑒定中心報考,勞動部發上崗證。2020年經濟師人力資源專業雖然將頒發“人力資源管理師證書”考取的經濟師人力資源專業證書仍屬于經濟師職稱證書。
2020年沒基礎怎么考過初級經濟師?:2020年沒基礎怎么考過初級經濟師?零基礎考生第一年參加初級經濟師考試,肯定要學習《初級經濟基礎知識》,這是眾多數科目的一個基礎。選擇經濟基礎知識之后,在根據自身時間等情況,增加一門《專業知識與實務》的學習?!秾I知識與實務》的科目選擇上,建議選專業性偏弱的科目,這樣更好拿分。
2020年初級經濟師準考證打印入口?:2020年初級經濟師準考證打印入口?2020年初級經濟師準考證打印入口暫未開通,具體可關注中國人事考試網。
2020-06-12
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