2023年初級經濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 員工招聘與員工培訓5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、對企業培訓計劃的制訂和執行起到決定作用的是（）?！締芜x題】

A.企業資源

B.企業性質

C.企業目標

D.企業特征

正確答案:C

答案解析:明確的企業目標既對企業發展起決定作用，也對培訓計劃的制訂和執行起決定作用。

2、某企業對10名中層管理人員進行培訓，在培訓過程中讓他們對企業的經營策略、政策及措施進行討論并提出建議，該企業采用的這種培訓方法是（）?！締芜x題】

A.教練

B.行動學習

C.師帶徒

D.初級董事會

正確答案:D

答案解析:初級董事會是將培訓對象組成一個初級董事會，讓他們對公司的經營策略、政策及措施進行討論并提出建議，為培訓對象提供分析公司現狀和發展的一種培訓方法。接受初級董事會培訓的對象一般都是公司現任的中級管理人員，也是公司未來高層管理人員的候選人。

3、企業勞動爭議處理的基本原則包括（）?！径噙x題】

A.平等自愿原則

B.著重調解、及時處理原則

C.在查清事實的基礎上依法處理原則

D.當事人在適用法律面前一律平等原則

E.自行協商原則

正確答案:B、C、D

答案解析:處理企業勞動爭議，必須遵循以下原則：一是著重調解、及時處理原則；二是在查清事實的基礎上依法處理原則；三是當事人在適用法律面前一律平等原則。

4、下列各項中,屬于工作分析分析階段的主要任務的是（）。【單選題】

A.審查工作信息

B.分析工作結構

C.形成結果

D.應用反饋

正確答案:A

答案解析:工作分析的分析階段是工作分析中的關鍵環節,主要任務是對調查階段所得到的工作信息進行審查和分析,具體包括:①審查工作信息,通常是由工作任職者和任職者的上級主管對在調查階段所得到的工作信息進行審查、核對和確認,以避免誤差;②分析工作信息,主要是按照既定的標準和方法,對已經確認的與工作有關的信息進行描述、分類、歸納和確認,提煉與工作相關的信息,剔除無關的信息,并形成書面文字材料。

5、下列各項不屬于內部招聘不足的是（）。【單選題】

A.容易導致“近親繁殖”

B.容易導致企業內部部門之間或員工之間的矛盾

C.不利于工作創新

D.員工在面對新崗位時需要較長的“調整期”

正確答案:D

答案解析:內部招聘存在以下不足之處:①容易導致“近親繁殖”,使企業選人、用人的視野逐漸狹窄。②不利于工作創新。內部招聘到的員工容易習慣于以往的工作方式,不利于引進新思想、新方法,長期下去,企業將陷入老化的陷阱。③內部晉升或職位轉換的必然結果是產生另一職位的空缺,這個空缺也同時需要彌補。④容易導致企業內部部門之間或員工之間的矛盾。若協調不好,還會造成員工的不滿和效率的降低。當內部員工應聘新職位時,如果因客觀的原因受挫,可能會影響其在原職位上的工作積極性。D項屬于外部招聘的不足。