考友們，在保險從業考試的備考中，知識點的背誦記憶必不可少，為了幫助各位考生順利通過考試，下面幫考網就來跟大家分享一下保險從業考試的相關知識點，一起來看看吧!

隨著經濟發展和國家勞動保障立法的完善，勞動者的工資、社會保險及福利待遇逐步提高，越來越多的用人單位在為職工繳納基本社會保險的同時又購買商業保險，其中包括補償養老保險、補充醫療保險、意外傷害險等，與此相隨，圍繞商業保險產生的爭議也逐漸增多起來。

補充養老保險爭議是否屬于勞動爭議

根據有關法律規定，因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議適用于《勞動爭議調解仲裁法》。在現實生活中，補充養老保險究竟屬于本條所規定的“社會保險”還是屬于“福利”呢?又或者既不屬于社會保險也不屬于福利?

根據《社會保險費征繳暫行條例》規定，基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費(以下統稱社會保險費)的征收、繳納，適用本條例。另根據 2011年7月1日始實施的《社會保險法》，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度。根據上述規定，從國家立法層面，社會保險僅包含基本養老保險等五大險種，并不包含補充養老保險。

而根據原勞動和社會保障部[2004]第20號令《企業年金試行辦法》規定， “本辦法所稱年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度”。另據財企[2003]61號《財政部關于企業為職工購買保險有關財務處理問題的通知》規定，企業為職工購買個人儲蓄性商業保險是一種獎勵性保險待遇。因此，補充養老保險名為“保險”，實為企業提供給員工的特殊“福利待遇”，在勞動關系領域，它應當屬于“福利”范疇。用人單位與勞動者就補充養老保險發生爭議，屬于勞動爭議管轄范圍。本案中，仲裁委員會未予受理的決定有失妥當。

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