工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。那么完全喪失勞動能力的職工享受何種收入保障待遇呢?接下來就讓幫考網來給大家分享一下。

職工因工致殘被鑒定為1—4級傷殘的，又稱為完全喪失勞動能力?！豆ｋU條例》第33條規定，職工因工致殘被鑒定為1—4級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：1級傷殘為24個月的本人工資，2級傷殘為22個月的本人工資，3級傷殘為20個月的本人工資，4級傷殘為18個月的本人工資。(2)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：1級傷殘為本人工資的90%，2級傷殘為本人工資的85%，3級傷殘為本人工資的80%，4級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。(3)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為1—4級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

關于待遇的計發基數，國外幾乎所有實行工傷保險制度的國家均以發生事故前若干時間本人平均工資為計發待遇的基數。國際勞工組織《1964年工傷事故和職業病津貼公約》(第121號)規定，以事故發生或者患職業病前12個月的平均工資作為計發基數?！豆ｋU條例》確定待遇的計發基數為本人工資，即工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

關于一次性待遇和長期待遇標準的確定辦法，也是汲取了國外的經驗，即大致確定勞動者的平均存活年限，再根據一次性待遇與長期待遇應為原工資收入的100%，以及這二者的比例關系，便可確定一次性待遇的金額。假如平均存活年限為20年，完全喪失勞動能力一次性待遇和長期待遇的比例為9：1，那么，一次性待遇的最高標準便是傷殘者24個月的原工資。長期待遇按月發放，有上限和下限之分，上限不得高過原工資，下限維持基本生活，不得低于當地的最低工資標準。

需要指出的是，《工傷保險條例》對工傷保險關系與基本養老保險關系、基本醫療保險關系的銜接作出了新的規定。

工傷職工到達退休年齡，應該享受養老保險待遇還是繼續享受工傷保險待遇，存在著兩種不同的觀點，一是認為應該繼續享受工傷保險待遇，《企業職工工傷保險試行辦法》作出的就是這樣的規定;另外一個觀點是，工傷保險提供的傷殘津貼是對工傷職工收入損失的替代補償，工傷職工到達退休年齡，從理論上講，已經不屬于勞動就業人群范圍，超過退休年齡再提供傷殘津貼，就是提供了過度的賠償待遇。通過研究論證，《工傷保險條例》采納了后一種觀點，但是為了保障工傷職工的待遇不因此而遭受損失，《工傷保險條例》規定，工傷職工退休后享受的基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

以上就是今天幫考網為大家帶來的分享，希望可以幫助到大家。想要了解更多保險從業相關信息，敬請關注幫考網!