隨著連日高溫的炙烤，不斷傳出環衛工人在工作崗位中暑昏倒甚至死亡的消息。人們在為這種現象感到惋惜的同時也引出了一個問題，那就是中暑是否屬于工傷?雇傭這些勞動者的企業又是否為他們購買了工傷保險呢?下面就跟著幫考網一起來看看吧!

1.工作中中暑可算工傷

工傷保險，又稱職業傷害保險。工傷保險基金由單位繳納，個人不繳費。工傷保險是通過社會統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。這種補償既包括醫療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。

工傷是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業病。根據《工傷保險條例》第十四條的規定，勞動者在工作期間、工作準備和工作收尾期間、因工外出期間、上下班途中因工作受傷、履行工作職責受傷或受到非本人主要責任交通事故都可被認定為工傷。同時在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害;在職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發，這三種情況也可被認定為工傷。

根據國家有關部門頒布的《防暑降溫措施管理辦法》，勞動者因高溫作業引起中暑的，經診斷為職業病、認定為工傷的，享受工傷保險待遇。勞動者因高溫天氣作業引起中暑的，可以申請工傷認定，符合規定的享受工傷保險待遇。

勞動者在工作時間和工作崗位上中暑死亡或中暑后48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。此外，不得安排懷孕女職工、未成年工等人群在35℃以上的高溫天氣作業。

2.工傷保險與人身意外險有何區別

目前，不少用人單位偷換概念，用人身意外險代替工傷保險。這樣做是否可行?這兩種保險究竟有什么區別?

從其性質上來說，工傷意外保險屬于法定的社會保險，具有強制性，如果用人單位違背規定不為職工購買工傷保險的，將承擔一定的法律責任;而人身意外險則屬于商業保險，由勞動者自愿參加購買。

從保險的目的來說，工傷意外保險目的是分散用人單位承擔責任的危害，調動社會力量以保證用人單位的損失減少;而人身意外傷害保險是對于家庭和生活的保障，減少意外造成的損害。

從法律關系來說，工傷意外保險的法律基礎是國家管理職能的實現，而人身意外傷害保險的法律基礎是一般的民事合同關系。

兩者本質不同，在員工權益保障方面差別也很大。如果員工上的是工傷保險，一旦發生工傷事故，只要符合相關條款，發生的醫療費用基本上都可以報銷。而人身意外險則有一定的免賠額和賠付上限。一般情況下是夠用，但是一旦遇到身故或者致殘的大事則顯得賠付力度不夠，最后還是會給企業和勞動者帶來不少的糾紛。

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