即將參加2022年春季保險從業考試的小伙伴們注意啦!在保險從業考試備考過程中，案例分析的題目必不可少。接下來，就讓幫考網為大家分享一些員工福利規劃師的案例，快來看看吧!

工傷職工因犯罪被判處刑罰的,服刑期滿后可否恢復工傷保險待遇

《工傷保險條例》第40條第4項規定：工傷職工被判刑正在收監執行的，停止享受工傷保險待遇。

我國刑罰分為主刑和附加刑，其中主刑的種類有：死刑、無期徒刑、有期徒刑、拘役和管制;附加刑的種類有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產。依照《刑法》和《刑事訴訟法》的規定，被判處死刑緩期2年執行、無期徒刑、有期徒刑的，應當在監獄內執行刑罰。其中，判處死刑緩期執行的，如果沒有故意犯罪，2年期滿以后，減為無期徒刑;如果確有重大立功表現，2年期滿以后，減為15年以上20年以下有期徒刑。

《工傷保險條例》第40條第4項所規定的工傷職工被判刑正在收監執行，即是指工傷職工被判處死刑緩期2年執行、無期徒刑、有期徒刑被送交監獄執行的情形。

在工傷職工服刑期滿釋放后，如果工傷職工不具有《工傷保險條例》第40條規定的喪失享受待遇條件、拒不接受勞動能力鑒定、拒絕治療等其他應當停止享受工傷保險待遇的情形，則應當按照《工傷保險條例》第5章“工傷保險待遇”的規定，恢復其應當享受的工傷保險待遇。例如，根據規定，對于1—10級傷殘的工傷職工，都應當提供相應的一次性傷殘補助金;對于1—6級傷殘的工傷職工，都應當提供相應的傷殘津貼待遇。因此，如果某個4級傷殘職工由于被判刑收監執行，被停止享受傷殘津貼待遇，服刑期滿后，就可以恢復享受一次性傷殘補助金和傷殘津貼待遇;如果某個8級傷殘的工傷職工由于被判刑收監執行而沒有享受一次性傷殘補助金，在服刑期滿后，如果仍然符合享受待遇的條件，就可以恢復享受一次性傷殘補助金。

需要注意的是，管制和拘役也是《刑法》規定的主刑，但是對于被判處管制和拘役的犯罪人員不需要收監執行。管制，是對犯罪不予關押，但限制其一定自由，由公安機關執行和群眾監督改造的刑罰方法。拘役，是短期剝奪犯罪人的人身自由，就近實行勞動改造的刑罰方法。由于被判處管制、拘役的犯罪人并不收監執行，而是由公安機關就近執行。因而，如果工傷職工被判處管制、拘役，同時不具有《工傷保險條例》第40條規定的喪失享受待遇條件、拒不接受勞動能力鑒定、拒絕治療等其他應當停止享受工傷保險待遇的情形，則不應停止其享受工傷保險待遇。

以上就是今天幫考網給小伙伴們分享的員工福利規劃師的案例分析，希望可以幫助到大家。想要了解更多保險從業資格考試相關信息，敬請關注幫考網!