2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、收入彈性是指(  )?！締芜x題】

A.居民收入變動百分比所導致的需求變動百分比

B.居民收入變動百分比所導致的供給變動百分比

C.產品需求變動百分比所導致的居民收入變動百分比

D.產品供給百分比所導致的居民收入變動百分比

正確答案:A

答案解析:謂收入彈性，是指居民收入變動百分比所導致的需求變動百分比。越是可以延期購買的產品，其需求的收入彈性就越大。所以本題選A。

2、下列屬于勞動爭議當事人的權利的有（）?！径噙x題】

A.有權選擇勞動爭議調解程序，也有權拒絕調解而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

B.在調解、仲裁、訴訟程序中，有權要求有關調解、仲裁和審判人員回避

C.有權在勞動爭議處理過程中與另一方自行和解

D.勞動爭議仲裁程序中有權按自己的意愿決定是否同意調解，調解達成協議后、調解書送達之前反悔

E.有權在法定時效期內及時申請調解、仲裁和提起訴訟

正確答案:A、B、C、D

答案解析:在勞動爭議處理過程中，勞動爭議當事人享有以下權利：（1）發生勞動爭議后，勞動者有權與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 （2）有權選擇勞動爭議調解程序，也有權拒絕調解而直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）勞動者書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動人事爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。 （4）在調解、仲裁和訴訟程序中，有權要求有關調解、仲裁和審判人員回避。（5）有權委托律師或其他人代理參加仲裁或訴訟活動；無民事行為能力或限制行為能力的職工或已死亡的職工；其法定代理人或由有關機關指定的代理人，有權參加仲裁或訴訟活動。 （6）有權在勞動爭議處理過程中與另一方自行和解。（7）勞動爭議仲裁程序中有權根據自己的意愿決定是否同意調解，調解達成協議后、調解書送達之前有權反悔。 （8）勞動者對仲裁終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內向人民法院提起訴訟。（9）有權申請人民法院強制執行已發生法律效力的調解書、仲裁裁決書或判決書等。選項E是勞動爭議當事人的義務。本題正確答案為ABCD選項。

3、失業人員在領取失業保險金期間，參加（），享受基本醫療保險待遇?！究陀^案例題】

A.城鎮居民醫療保險

B.職工基本醫療保險

C.新型農村合作醫療保險

D.除失業保險外的其他社會保險

正確答案:B

答案解析:本題考查失業保險待遇。失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。領取失業保險金人員應按規定參加其失業前失業保險參保地的職工醫保，由參保地失業保險經辦機構統一辦理職工醫保參保繳費手續。所以本題選B。

4、心理測驗中，特殊認知能力測試一般測量的是（）。【多選題】

A.歸納和演繹能力

B.語言理解力

C.空間關系能力

D.創造力

E.口頭表達能力

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查特殊認知能力測驗。特殊認知能力測試是針對一些特定認知能力（如歸納和演繹能力、語言理解力、記憶力、數字能力、空間關系能力、機械理解能力、創造力等）設計的更為具體和深入的測試。又被稱為能力傾向測試或職業能力傾向測試。

5、管理方格理論把領導者的基本風格劃分為五種，其中只對任務極端關注的領導風格被稱為（）領導風格。【單選題】

A.中庸式

B.任務

C.無為而治

D.鄉村俱樂部

正確答案:B

答案解析:本題考查管理方格圖。管理方格理論把領導者的基本風格劃分為五種，管理方格理論把領導風格畫成一個二維坐標方格，位于坐標（1，1）位置的領導風格稱為“無為而治”，管理者既不關心任務，也不關心人。相反，（9，9）既關心任務，又關心人，被該理論認為這是最理想的領導風格。還有諸如（5，5）的“中庸式”領導風格，對人極端關注的（1，9）“鄉村俱樂部”領導風格，以及對任務極端關注的（9，1）“任務”領導風格。所以選B。