2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、文體影視“明星”們的收入要遠遠高于很多普通勞動者，兩者之間的差別屬于（）工資差別?！締芜x題】

A.非自然競爭性

B.自然競爭性

C.非自然壟斷性

D.自然壟斷性

正確答案:D

答案解析:本題考查壟斷性工資差別。從事某職業的勞動力非常稀缺或較為稀缺，但由于這種勞動力在質量上的自然特征或其質量要求，使得對這種勞動力的補充很難實現或很難馬上實現，從而使從事這一職業的勞動者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入。這種收入也可以叫做租金性工資收入，最典型的是文體影視明星們的收入。所以本題選D。

2、失業人員在領取失業保險金期間有下列（）情形的，停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇。【多選題】

A.重新就業的

B.應征服兵役的

C.移居境外的

D.享受基本養老保險待遇的

E.有正當理由，不接受當地人民政府指定部門介紹的工作的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇：①重新就業的；②應征服兵役的；③移居境外的；④享受基本養老保險待遇的；⑤無正當理由，拒不接受當地人民政府指定部門或者機構介紹的適當工作或者提供的培訓的。

3、小馬就職的該大型軟件公司采用多種手段考察應聘者這體現了勞動力市場（）?！究陀^案例題】

A.交易的延續性

B.交易條件的復雜性

C.出售者地位的不利性

D.交易對象的難以衡量性

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動力市場的特征。每位勞動者的實際生產能力不僅會因勞動者的年齡、性別、個人天賦、受教育程度、工作經驗以及接受過的培訓等方面因素的不同而存在非常大的差別而且會受到像勞動者個，人的性格特征、工作態度以及價值取向等方面變量的重要影響。因此要想在實際工作之前對勞動者的勞動能力進行準確判斷是非常困難的。所以企業往往需要采取多種手段來預測和判斷勞動者的勞動能力是否符合企業需要。因此選D項。

4、關于管理層次與管理幅度關系的陳述,正確的是(    )?！究陀^案例題】

A.管理層次是指從組織最高一層管理組織到最低一級管理組織的各個組織等級,而管理幅度是指一名領導者直接領導的下級人員的數量

B.管理層次與管理幅度存在正比的數量關系

C.管理幅度決定管理層次,管理層次的多少取決于管理幅度的大小

D.管理層次對管理幅度具有一定的制約作用

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查組織結構設計的主要參數。管理層次是指從組織最高一層管理組織到最低一級管理組織的各個組織等級。每個組織等級就是一個管理層次。一個企業的管理層次的多少，表明其組織結構的縱向復雜程度；管理幅度也稱為管理跨度，它是指一名領導者直接領導的下級人員的數量。管理幅度的大小往往反映上級領導者直接控制和協調的業務活動量的多少，所以選項A正確；管理層次與管理幅度的關系密切，首先，兩者存在反比的數量關系，所以選項B錯誤；其次，管理幅度與管理層次是相互制約的，其中管理幅度起主導作用。管理幅度決定管理層次，管理層次的多少取決于管理幅度的大小，所以選項C正確；同時，管理層次對管理幅度也存在一定的制約作用，所以選項D正確。

5、首先規定利率或貼現率r的值，然后再比較等式兩端的數值是否能夠使公式成立，這種確定人力資本投資計劃是否可行的方法稱為（）?！締芜x題】

A.現值法

B.成本預測法

C.社會收益率法

D.內部收益率法

正確答案:A

答案解析:本題考查衡量人力資本投資是否可行的方法中的現值法。現值法是首先規定利率或貼現率r的值，然后再比較等式兩端的數值是否能夠使公式成立。