2020年一級建造師《工程法規》考試共100題，分為單選題和多選題。小編為您整理建設工程合同和勞動合同法律制度5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、甲與乙簽訂了一份合同,后乙將自己的債務轉移給丙,并征得甲的同意,現丙履行債務的行為不符合合同的約定,甲有權請求()承擔違約責任?！締芜x題】

A.丙

B.乙

C.乙和丙共同

D.乙或者丙

正確答案:A

答案解析:《合同法》規定，債務人接到債權轉讓通知后，債務人對讓與人的抗辯，可以向受讓人主張?？罐q權是指債權人行使債權時，債務人根據法定事由對抗債權人行使請求權的權利。債務人的抗辯權是其固有的一項權利，并不隨權利的轉讓而消滅。所以，在權利轉讓的情況下，債務人可以向新債權人行使該權利。受讓人不得以任何理由拒絕債務人權利的行使。故選A。

2、按照《勞動合同法》及相關法規的規定,下列關于勞動者可以單方解除勞動合同的表述中,正確的是()?！締芜x題】

A.勞動者提前7天以書面形式通知用人單位,可解除勞動合同

B.勞動者試用期內提前15天通知用人單位,可解除勞動合同

C.勞動者被非法限制人身自由強迫勞動的,無需告知用人單位可立即解除勞動合同

D.勞動者不滿意用人單位的嚴格管理,可隨時解除勞動合同

正確答案:C

答案解析:勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因《勞動合同法》第26條第1款規定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。故選C。

3、建設單位將工程抵押給銀行后，因其經營狀況不佳而無力償還貸款和支付施工單位的工程款，下列關于施工單位權利的說法正確的有（ ）?！径噙x題】

A.施工單位可以申請人民法院將該工程拍賣

B.施工單位申請工程價款優先受償的權利，須按照訴訟時效的規定提出

C.施工單位無權就該工程的拍賣款優先于銀行受償

D.施工單位可不申請拍賣，而直接與建設單位協商將工程折價

E.施工單位工程欠款的利息，可在工程拍賣所得中優先扣除

正確答案:A、D

答案解析:  《合同法》第286條規定，發包人未按照約定支付價款的，承包人可以催告發包人在合理期限內支付價款。發包人逾期不支付的，除按照建設工程的性質不宜折價、拍賣的以外，承包人可以與發包人協議將該工程折價，也可以申請人民法院將該工程依法拍賣。建設工程的價款就該工程折價或者拍賣的價款優先受償。 建設單位將工程抵押給銀行后，因其經營狀況不佳而無力償還貸款和支付施工單位的工程款，施工單位可以申請人民法院將該工程拍賣；施工單位可不申請拍賣，而直接與建設單位協商將工程折價。故選AD。

4、甲向乙發出要約后，因發生了重大變故，甲又向乙發出一個通知，聲明前一個要約的內容無效，則（ ）?！締芜x題】

A.甲發出后一個通知的行為是要約撤銷

B.甲發出后一個通知的行為是要約撤回

C.后一個通知必須不遲于前一個通知到達乙時才有效

D.后一個通知只要不遲于乙發出承諾到達甲時才有效

正確答案:D

答案解析:要約的撤銷要求撤銷要約的通知在受要約人發出承諾通知之前達到受要約人，撤回則要求要約達到受要約人之前或者同要約同時到達受要約人，本題中，并沒有說明甲發出的要約是否到達乙，也沒有說明乙是否承諾，因此A、B、C選項不確切，D是最符合題意的。

5、下列代理行為中,不屬于無權代理行為的是()?！締芜x題】

A.沒有合法授權

B.超越代理權

C.代理權授權不明確

D.代理權終止

正確答案:C

答案解析:行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后以被代理人名義訂立的合同，未經被代理人追認，對被代理人不發生效力，由行為人承擔責任。相對人可以催告被代理人在1個月內予以追認。被代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被迫認之前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。