每到就業季，很多同學正在找工作階段，做了很多網測都被刷了，但是感覺那些行測題都找到了答案的啊(沒有要求開攝像頭)，難道真的就是性格測試?有同學說嘗試過性格測試照實做，沒用!性格測試全部往好的方面選，沒用!所以到底是要怎樣呢?

對于想考銀行的同學來說同樣有這些疑問，銀行校園招聘性格測試會刷人嗎?有什么選擇傾向性嗎?今天廣東中公金融人就帶大家詳細了解一下，銀行性格測試相關問題。

此時，更多同學會問及：銀行校園招聘考試的性格測試真的會刷人嗎?

銀行是窗口型行業，臨柜職員每天要面對大量顧客，形形色色，一定要心理素質較好、脾氣較好，才不會發生與顧客爭吵等等事件。所以必須進行性格測試，對于急躁易怒的人，估計是不會被錄取的。

如果是這樣，那在參加銀行校園招聘考試遇上性格測試考核，又該如何答題才是最好的?

性格類的提問只要不涉及原則道德問題，建議你如實回答，一個人的性格沒辦法掩飾的，你如果在這時說了謊，以后錄取了你發現你表現的與說的不同，那樣會覺得你沒有誠信。

性格測試無所謂對錯，更多的時候性格測試是作為一個崗位安排的參考。雖然不同崗位需要不同的性格測試要求，可是銀行偏好每個對應組分值差別不大的人。比如MBTI測試中會得出"外傾型/內傾型、感覺型/直覺型、思維型/感情型、判斷型/知覺型"四組數據結果。若測試得出外傾型(15)/內傾型(35)，兩個數據相差過大，則大多會被淘汰，因此考生做題切忌極端，將某一相關分值提得太高。

銀行校園招聘性格測試實際上不難，也不需要花太多的時間和精力，但在答題時牢記以上幾個注意事項基本不會有問題。

如今越來越多的銀行會進行在線筆試，考核的內容不一定就是性格測試，但很多銀行考試的內容都會涉及到性格測試，無論怎樣，作為考生，在參加考試時要全力以赴，平時也多看看性格測試方面的練習題型，當然，做人最重要的是積極陽光，向上的一個思維。